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杜映梅讓離職者“回歸”的4大秘訣

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讓離職者“回歸”的4大秘訣作者：杜映梅 2013年3月根據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：2013年，逾九成的企業(yè)將對全員加薪，漲幅平均達10%以上，為2008年以來最高水平

梁偉權(quán) 春節(jié)后現(xiàn)離職潮：如何應(yīng)對新入職90后多選擇“裸辭”

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春節(jié)過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經(jīng)投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節(jié)后第一天我就‘裸辭’

蔡嫻祺九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用

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客戶：珠海富山工業(yè)園地點：廣東省 - 珠海時間：2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，

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樂載兵 HR是在干人事嗎？

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樂載兵名家論“人才”

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近年來，我國“面向全球招聘人才”的舉動呈現(xiàn)出了急速升溫的趨勢，不論是中央政府還是地方政府，也不論是中央企業(yè)還是地方企業(yè)，幾乎都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。雖說在全球化

侯熙儒心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用

招聘面試

客戶：東莞日商協(xié)會地點：廣東省 - 東莞時間：2013/5/9 0:00:00 課程名稱：心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用內(nèi)容：一、心理學(xué)的由來二、心理學(xué)的分類

吳彥克寫給用功“慌”的企業(yè)和HR

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編者在過去10年大量時間對人力資源的發(fā)展和運用都有關(guān)心和實操，同時幫助過很多企業(yè)提供過招聘服務(wù)，滿意度高達200%。接受過編者服務(wù)的企業(yè)，用工“慌”最后都變成用工

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