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何新云企業(yè)行銷(xiāo)經(jīng)理的定位與選拔——開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售的橋梁

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1. 背景原因前兩天一個(gè)企業(yè)的副總提到他所在公司的一個(gè)困惑。說(shuō)是銷(xiāo)售人員與開(kāi)發(fā)人員總是吵架，銷(xiāo)售人員怪開(kāi)發(fā)人員沒(méi)有設(shè)計(jì)出能讓客戶滿意的產(chǎn)品，造成他們總是不能完成銷(xiāo)售

王成功新企業(yè)如何快速甄選合適人才？通過(guò)何渠道？

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1、溝通，拿到職位的時(shí)候，第一步就是和用人部門(mén)的leader進(jìn)行溝通，具體了解想要什么樣的人，同時(shí)告訴是否有意向人選2、搜索：根據(jù)職位需求在求職網(wǎng)站上搜索，設(shè)置關(guān)鍵

陳凱文應(yīng)該摒棄的七種求職建議

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很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議

劉小明劉小明-聘人看態(tài)度，技能靠培訓(xùn)

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劉小明-聘人看態(tài)度，技能靠培訓(xùn)在Houston Hobby Hilton（編者譯：休斯頓希爾頓酒店）一樓的會(huì)議室里，Jose Colmenares（何西）正審視著1

陳馨賢淺談?wù)衅溉藛T招聘過(guò)程中應(yīng)該注意問(wèn)題

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招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，更是有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招

樂(lè)載兵創(chuàng)業(yè)公司該找什么樣的人才？

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許愿老師在北京建工的《工程企業(yè)(項(xiàng)目)財(cái)務(wù)管理優(yōu)化與降本增效暨盈利能力提升》課程

工程企業(yè)財(cái)務(wù)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理工程項(xiàng)目降本增效項(xiàng)目盈利

如何將財(cái)務(wù)管理與控制貫穿于項(xiàng)目的整個(gè)生命周期？建設(shè)工程項(xiàng)目的一、二、三次的效益如何產(chǎn)生的？建設(shè)安裝施工項(xiàng)目的全生命周期成本如何管理？如何合理側(cè)算項(xiàng)目成本，從而確定

許愿老師在工行廣州《金稅四期監(jiān)管下企業(yè)的稅務(wù)籌劃與節(jié)稅點(diǎn)案例解析》課程

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稅務(wù)改革、稅收優(yōu)惠等新政策層出不窮。金稅四期監(jiān)管，轉(zhuǎn)變稅制管理模式、調(diào)整征收征管方式等監(jiān)管方式變化莫測(cè)。企業(yè)如何如何充分運(yùn)用新政？企業(yè)有哪些節(jié)稅的點(diǎn)？課程依托最新

彭小東首創(chuàng)'四維增長(zhǎng)閉環(huán)'，引爆業(yè)績(jī)與品牌心智雙核革命！

四維增長(zhǎng)

彭小東全球首發(fā)“業(yè)績(jī)四維增長(zhǎng)閉環(huán)”，重塑品牌心智戰(zhàn)爭(zhēng)新紀(jì)元 > 神經(jīng)科學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的革命性融合，正在顛覆100年?duì)I銷(xiāo)傳統(tǒng) 2025年5月24-25日的廣州

王同老師給吳良材&茂昌眼鏡店長(zhǎng)培訓(xùn)，A班順利結(jié)營(yíng)

眼鏡店長(zhǎng)百聯(lián)集團(tuán)

近日王同老師給百聯(lián)集團(tuán)下三聯(lián)集團(tuán)店長(zhǎng)培訓(xùn) 本次受訓(xùn)是吳良材和茂昌眼鏡的店長(zhǎng)，分層培養(yǎng) 在開(kāi)展五次培訓(xùn)后，A班同學(xué)順利結(jié)營(yíng)了其它班級(jí)課程正有有序推進(jìn)中

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