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張從忠悄悄地辨別君子和小人

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作者：張從忠慎獨的獨，是君子和小人共同感受到的。小人獨自一人時，便會產(chǎn)生非分的念頭，非分之想積聚多了就會任意妄為，由此欺人的壞事就發(fā)生了。君子獨自一人時，就會生出真

張松教你幾招不按常理出牌的招聘方法

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創(chuàng)業(yè)公司由于規(guī)模小、前景不明朗等因素，招人難一直是創(chuàng)始人永遠的痛。如何擁有一雙“火眼金睛”招到心儀的人選?看了這篇文章，你會發(fā)現(xiàn)有些公司和創(chuàng)始人還是蠻拼的。你沒有

郭漢堯郭漢堯老師應(yīng)邀赴深圳為向黔進食品（深圳）銷售公司規(guī)劃人力資源工作并進行人員的選聘和甑別落地工作

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2012年5月8-9日，實戰(zhàn)派品牌營銷策劃管理專家、搜狐中國十大人氣講師、最具價值的經(jīng)銷商培訓(xùn)專家、成長型企業(yè)品牌運營管理專家、渠道研究專家、獨創(chuàng)尖刀式成長模式、首

周水根【周水根】《你永遠別聘用13種求職者》

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【編語】這篇文章雖然是寫給HR和用人部門參考的，但對于應(yīng)屆大學生和職場新人--一樣有參考價值！無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個重要性已經(jīng)在這個互聯(lián)

高家峰筆跡分析讓中國人力資源與國際接軌

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客戶：廣州地區(qū)企業(yè)人力資源和企業(yè)負責人地點：廣東省 - 廣州時間：2013/3/16 0:00:00 3013年3月，在廣州購書中心舉辦的《筆跡分析讓中國人力資

心誠揭開外企的底兒——外企招聘也有潛規(guī)則

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一、外企一樣講政治，拉山頭，講幫派在外企，也一樣有說不清的幫派林立。很多外企，包括世界著名的大型企業(yè)在內(nèi)，中國區(qū)的高層職位長期由外籍人士把持。這些高層經(jīng)過長期的職業(yè)

牛亭懿 HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始

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HR轉(zhuǎn)型先從了解員工的三種需求開始人力資源有點像內(nèi)部人力資源產(chǎn)品和服務(wù)的提供方。那么，HR針對的客戶就是所有的管理者和員工。人力資源部門掌握著很多的管理平臺，制度、

心誠陳天橋只招這樣三種人

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在參加完一個行業(yè)大會之后，張燕梅覺得有些不可思議，她很奇怪，一個主題這么棒的大會，居然會辦成“這個樣子”，“如果是我，早就自己打包辭職了”。這時的張燕梅已經(jīng)從原索尼

馬軍鋒企業(yè)的人才吸收（三）

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3、通過人才租賃、人才借貸吸收人才。人才租賃、人才借貸是指人才租賃（借貸）公司根據(jù)用人單位需求與招募人員簽訂勞動合同，再向用人單位派遣員工，用人單位與人才租賃（借

駿君老師2025年5月26-27日在重慶，為兩江假日酒店集團的市場營銷精英們主講實戰(zhàn)課《新媒體運營與品牌營銷實戰(zhàn)》。

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駿君老師2025年5月26-27日在重慶，為兩江假日酒店集團的市場營銷精英們主講實戰(zhàn)課《新媒體運營與品牌營銷實戰(zhàn)》。駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實戰(zhàn)派新媒體營銷專家，A

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