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鄭競一終端贏銷培訓(xùn)師鄭競一：難企青天的陶業(yè)人才之難

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知名家居建材終端贏銷培訓(xùn)師鄭競一初看這題目，可能有些危言聳聽，夸張了吧？！其實一點都不夸張。寫這一文章，是筆者在剛結(jié)束不久的臺州經(jīng)銷商培訓(xùn)后深受感觸而揮筆的

胡雪力不斷招聘、不停辭退，HR要避免誤入這4大怪圈

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HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家，業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。同時很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實際工作中，這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務(wù)型工作，更有

樂載兵如何在人群中識別優(yōu)秀的人才?

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如何在人群中識別優(yōu)秀的人才? ❶不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處；❷受周圍人嫉妒非議的人大多具有能力；❸敢在人群中發(fā)

薛振如何識別9號（和諧、遲緩型）--九種個性、薛振、講師、培訓(xùn)師、導(dǎo)師

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在工作中尋求平衡及和諧，避免沖突有清楚程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)適應(yīng)能力強(qiáng)，但會抗拒突如其來的轉(zhuǎn)變對人對事的接受度頗高，在一般人心目中是個好的聆聽者遇到人際

樂載兵人才招聘中的5C勝任力模型

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銀高峰拜耳公司人力資源管理揭秘

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周茂源招聘評價中心技術(shù)培訓(xùn)

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客戶：海爾集團(tuán) 地點：山東省 - 青島時間：2013/3/17 0:00:00 評價中心技術(shù)

陳馨賢人力資源職業(yè)化：招聘僅僅是為了招聘嗎？陳馨賢

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人力資源部門負(fù)責(zé)組織的人力資源工作的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理?？梢?，招聘工作只是我們工作中的一部分而不是全部。即

心誠求職細(xì)節(jié)多做5%，就能得到200%的回報

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細(xì)節(jié)上比別人多做5%如果你現(xiàn)在正面臨著求職，那么除了做好簡歷等重要的求職準(zhǔn)備，還要注意一些小的細(xì)節(jié)。這些細(xì)節(jié)雖然細(xì)，但作用卻不小。很多時候，你多付出5%，收獲的卻是

中國玲子七色能量走進(jìn)理想國，《七色識人》周末課堂正式開始了！

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當(dāng)色彩遇見理想，色彩就會綻放，而理想也將起航！2015年5月9日，《七色識人》周末課堂正式開始了！北京七色能量文化公司董事長、七色能量應(yīng)用系統(tǒng)創(chuàng)始人中國玲子老師在9

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