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招聘要用模板復(fù)制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以流程控制整個(gè)過(guò)程達(dá)成預(yù)期目標(biāo)，用精細(xì)化管理和實(shí)操展示企業(yè)及員工綜合素養(yǎng)，吸引更多優(yōu)秀的人才共同打造標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、精細(xì)化一流團(tuán)隊(duì) 流程要
盧緒文
盧緒文：做一個(gè)大氣的用人單位
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每逢春節(jié)過(guò)后，都是人才大規(guī)模流動(dòng)的時(shí)刻，也是用人單位大規(guī)模補(bǔ)充人才的時(shí)刻。此時(shí)，各種各樣的招聘會(huì)層出不窮，HR與求職者也十分忙碌。當(dāng)用人單位經(jīng)過(guò)各種渠道獲得了應(yīng)聘者
陳馨賢
人力資源管理之員工招聘與配置
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員工招聘與配置工作是企業(yè)人力資源管理流程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)管理中最重要基礎(chǔ)之一。員工招聘的目的是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，有針對(duì)性地獲取具有合適技能、認(rèn)同企業(yè)的文
董博雅
董博雅《新員工入職入模特訓(xùn)》進(jìn)江西郵儲(chǔ)
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客戶(hù)：江西郵儲(chǔ)銀行 地點(diǎn)：江西省 - 南昌 時(shí)間：2011/8/1 0:00:00 為什么企業(yè)兵無(wú)常帥，帥無(wú)常兵？基層流動(dòng)流失率極高！ 基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖！基層不力
王樹(shù)文
企業(yè)選人的六大標(biāo)準(zhǔn)
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以下筆者整理了企業(yè)選人的六大標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考： （1）以德為先； （2）務(wù)實(shí)為本； （3）良好的團(tuán)隊(duì)精神； （4）扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)（注：這里的基礎(chǔ)知識(shí)主要指語(yǔ)文知識(shí)
潘樹(shù)深
擇取吉日與趨吉避兇
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我國(guó)的民間傳統(tǒng)習(xí)慣，在舉行動(dòng)土起造、生意開(kāi)張、婚姻喜慶、出行移居、求財(cái)貿(mào)易、大宗交易簽約、立項(xiàng)投資以及喪葬入土等事，都要選擇一個(gè)黃道吉日，其目的是為了趨吉避兇。關(guān)
凜子
凜子在羊城晚報(bào)財(cái)富大講壇 招聘選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用
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羊城晚報(bào)財(cái)富大講壇2014年第9期（總34期）講壇主題：招聘選拔中心理技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用主講嘉賓：企業(yè)心理實(shí)戰(zhàn)技術(shù)專(zhuān)家凜子講壇時(shí)間：6月21日（周六）19：00-21：
趙亮
菲爾人格測(cè)試
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菲爾人格測(cè)試這個(gè)測(cè)試是美國(guó)的菲爾博士在著名主持人奧普拉的節(jié)目里做的，國(guó)際上稱(chēng)為“菲爾人格測(cè)試”，時(shí)下被很多大公司人事部門(mén)用來(lái)測(cè)查員工的性格。 一、菲爾人格的10項(xiàng)測(cè)
鄧勝斌
21世紀(jì)什么最貴？
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21世紀(jì)什么最貴？----人才！因?yàn)檎嬲娜瞬鸥矣谝獌r(jià)，而且要價(jià)不低！21世紀(jì)什么最便宜？----還是人才！因?yàn)檎嬲娜瞬潘麨槟銊?chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)他的要價(jià)！所以，企
許愿老師在中國(guó)郵政《物流業(yè)非財(cái)高管思維模型構(gòu)建與財(cái)務(wù)管理能力提升 》課程
物流業(yè)
非財(cái)管理
財(cái)務(wù)管理
本課程創(chuàng)造性的把專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、全面預(yù)算管理與成本管理等融合在一起：通過(guò)案例教學(xué)，為學(xué)員快速提升財(cái)務(wù)能力，透徹理解財(cái)務(wù)報(bào)表要素，深入淺出分析財(cái)務(wù)報(bào)表；強(qiáng)化財(cái)務(wù)
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