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想去國家電網(wǎng)重慶市電力公司總部（重慶）。中英文簡歷劉崗：1992年9月~1996年7月，就讀重慶大學，熱力工程系，于1996年7月本科畢業(yè)，專業(yè)電廠熱能動力工程。本

劉輝劉輝談:中小企業(yè)什么人不能招？

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經(jīng)常有老板單獨請我小聚，其中一個環(huán)節(jié)是幫忙點評一下企業(yè)的大將。這是一個很考專業(yè)化和職業(yè)化的活，當然，輝同學會有自己的底線。根據(jù)我十多年屢敗屢戰(zhàn)的經(jīng)驗和大量的企業(yè)調(diào)研

何新云基于勝任素質的人才培養(yǎng)

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客戶：東莞時代光華教育發(fā)展有限公司地點：廣東省 - 東莞時間：2013/12/18 0:00:00 2013年12月18日，深圳合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何

梁碩南梁碩南老師主講“員工招聘管理操作實務與風險管控”課程

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客戶：珠三角企業(yè)HR 地點：廣東省 - 深圳時間：2015/3/22 0:00:00 2015年3月22日，梁碩南老師在深圳為來自珠三角地區(qū)的30多家企業(yè)的HR講

吳齊超近年用工荒分析，反推中小企業(yè)健康成長

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勞動力供應型短缺、勞資雙方供求錯位的結構性矛盾和二三產(chǎn)業(yè)用工需求重疊、同質性明顯是用工荒凸顯的主要原因。（一）農(nóng)村富余勞動力供應短缺，人口紅利在消失勞動力供求關系已

鄭中夏招聘征才與面談甄選技術

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客戶：大八集團高雄分公司地點：臺灣省 - 臺灣時間：2015/3/10 0:00:00 課程背景 : 招聘單位在企業(yè)的定位, 如同足球場相對于前衛(wèi)與守門員,所從

陳錦華寶潔公司的校園招聘

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寶潔公司的校園招聘寶潔公司完善的選拔制度得到商界人士的首肯。在 2003年中華英才網(wǎng)首后“英才大學生心目中最佳雇主企業(yè)”評選活動中，寶潔名列綜合排名的第五位和快速消

金明留給上司良好的印象

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保持和上司默契的溝通，通過他的只言片語、思考問題時的背景語言，去了解、理解、洞悉其內(nèi)心深處，找準他最急需解決的關節(jié)，以到位的工作實績幫助他。對上司的信服應發(fā)自內(nèi)心，

樂載兵怎樣選拔企業(yè)中的儲備人才？

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怎樣選拔企業(yè)中的儲備人才？在儲備人才中選拔適合的員工填補職位空缺是比較高效的途徑，勝任力模型能夠幫助企業(yè)在選拔儲備人才的過程中建立合理的標準，優(yōu)化其過程。關注《崗位

莊偉 PDP五型人格分析

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老虎型(支配型) 權威導向重實質報酬目標導向具有老虎族群特質者，約占人口15 %，他們的共同性格為充滿自信、競爭心強、主動且企圖心強烈，是個有決斷力的領導者。

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