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曹楹杬管理者的雙向思考

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【管理者的雙向思考】一個(gè)人的缺點(diǎn)往往暗示著他的優(yōu)點(diǎn)：1.當(dāng)你討厭一個(gè)人急性子，你為什么看不到他的行動(dòng)力？2.當(dāng)你討厭一個(gè)人很強(qiáng)勢(shì)，你為什么看不到他的決斷力？3.當(dāng)你

涂滿章人才供應(yīng)鏈打造四步法

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客戶：蘇州沙龍地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2014/11/11 0:00:00 人才供應(yīng)鏈打造四步法【沙龍背景】人才缺乏已經(jīng)成為影響當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的最主要因素

彭代蓮英特爾：招聘三步曲

招聘面試

英特爾：招聘三步曲確定了自己所需人才的基本條件后，英特爾公司的招聘圍繞這一要求展開(kāi)了。首先，從有經(jīng)驗(yàn)的人還是從新人中招收這類(lèi)人？這實(shí)際上還涉及到自己培養(yǎng)還是挖別人

劉華鵬四大因子造成中小企業(yè)招聘“癱瘓”局面

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經(jīng)常有些中小企業(yè)的HR人員抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待每一次招聘工作，但最終的招聘結(jié)果卻總是這么“慘不忍睹”，要么就是一個(gè)合適的員工也招聘不到，

莊偉曹操用人才

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曹操在建安十五年（公元210年）春發(fā)布《求賢令》，第一次提出“唯才是舉”的方針：“若必廉士而后可用，則齊桓其何以霸世！今天下得無(wú)有被褐懷玉而釣于渭濱者乎？又得無(wú)盜嫂

孫軍正破解“用好90后”難題

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90后出生成長(zhǎng)于信息化和國(guó)際化加速推進(jìn)的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，深烙著時(shí)代的印記，他們思想開(kāi)放、崇尚自由，同時(shí)卻也獨(dú)立自我、叛逆張揚(yáng)。作為職場(chǎng)新人的他們，勢(shì)必為企業(yè)管理帶來(lái)挑

周茂源如何控制員工流失率

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人力資源四大核心——“選、用、育、留”又細(xì)分為六大模塊，接下來(lái)我想跟大家主要談一下留人問(wèn)題。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐積累和眾多管理咨詢機(jī)構(gòu)分析比較，發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三

樂(lè)載兵 HR必備英語(yǔ)實(shí)用手冊(cè)

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HR必備英語(yǔ)實(shí)用手冊(cè) 身為一個(gè)HR，你可能經(jīng)常需要面試他人、也不乏用英語(yǔ)面試的時(shí)候。不過(guò)，對(duì)自己的職業(yè)英語(yǔ)你是否掌握牢靠、很有把握呢？本文為你總結(jié)了一些HR常用的英

譚清平下崗與上崗

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下崗與上崗時(shí)下，“下崗”已成為社會(huì)的一個(gè)熱門(mén)話題。面對(duì)它，恐懼者有之，憂慮者有之，詛咒者有之，但也不乏欣喜者、明智者、先行者。社會(huì)發(fā)展到了今天，時(shí)代走到了這一步，計(jì)

白玲職場(chǎng)新人90天

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怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。首先要解

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