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劉藝強(qiáng)
《史記》不簡(jiǎn)單 系列01—堯帝招聘 劉藝強(qiáng)
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讀史使人明智,從今起我和大家分享“《史記》不簡(jiǎn)單”系列文章,不代表CCTV,不代表歷史學(xué)家,只代表我期待給大家的一些思考和實(shí)際應(yīng)用。如果不錯(cuò),請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)支持,歡迎交流,
王樹(shù)文
甄選人才的六大基本標(biāo)準(zhǔn)
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“以德為先”是選用人才的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有良好的職業(yè)道德、人生觀和價(jià)值觀的人才,往往缺乏奉獻(xiàn)精神,很難“將做好本職工作作為對(duì)自己的第一要求”,嚴(yán)重時(shí)會(huì)將個(gè)人的不良傾
黃敏燕
九型人格與HR識(shí)人用人之道
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客戶:福建省人力資源管理師協(xié)會(huì) 地點(diǎn):福建省 - 廈門 時(shí)間:2013/7/28 0:00:00 7月28日,福建人力資源管理師協(xié)會(huì)廈門區(qū)域首屆主題沙龍?jiān)趶B門市湖里
岳豐竹
「新環(huán)境、新機(jī)會(huì)、新發(fā)展」
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客戶:HR人力資源總監(jiān) 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2014/12/13 0:00:00 知能演講簡(jiǎn)訊:「新環(huán)境、新機(jī)會(huì)、新發(fā)展」為期一天的主題演講和對(duì)話論壇于2
劉建
《有效招聘和甄選技術(shù)》
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客戶:公開(kāi)課 地點(diǎn):廣東省 - 珠海 時(shí)間:2013/7/28 0:00:00 在珠三角民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究中心舉辦《有效招聘和甄選技術(shù)》
樂(lè)載兵
HR在招聘時(shí)的注意事項(xiàng)
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【HR在招聘時(shí)的注意事項(xiàng)】1)找最合適的不找最優(yōu)秀的;2)要走出招聘誤區(qū),如唯文憑誤區(qū)等;3)要允許招用有缺點(diǎn)的員工,不一味地去追求完美;4)要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展的
石定坤
石淼口述招聘中的核心問(wèn)題
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首先我們大家知道的招聘途徑有那幾種呢?人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、獵頭、或介紹等。哪種方式最貴呢?一般獵頭找的都是公司的高層管理人員,成本也是最高的,人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)就最便
符號(hào)
有意識(shí)的打造你的 “貴人團(tuán)”
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常言說(shuō)的好,孤掌難鳴,獨(dú)木不成林。社會(huì)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展告訴我們,個(gè)人英雄主義已經(jīng)不適應(yīng),如今社會(huì)的發(fā)展。要想成就大事業(yè),必須得依靠大家團(tuán)結(jié)的力量。大格局之人在還沒(méi)有成功之
趙國(guó)軍
HR如何做好薪酬談判?
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到最后一步,就是與合適人選進(jìn)行薪酬談判,我們每個(gè)HR都應(yīng)積極面對(duì)并掌握良好的薪酬談判技巧和藝術(shù)。那么,請(qǐng)問(wèn):1、你的薪酬談判技巧如何?A、得心應(yīng)手B、一般C、比
邱柏森
中小企業(yè)招人難,怎么辦?
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中小企業(yè)招人難,怎么辦?作者:邱柏森為什么現(xiàn)在企業(yè)招人那么困難,很多人是想來(lái)的,你們沒(méi)看上,你們看上的,人家又沒(méi)來(lái)。我們先來(lái)想想我們平時(shí)都是怎么招人的,我們招人的時(shí)
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