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輔導(dǎo)
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講師
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課程
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授課見證
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溫在磉
銀行客戶經(jīng)理外拓營銷+實戰(zhàn)
輔導(dǎo)
銀行業(yè)
銀行客戶經(jīng)理外拓營銷+實戰(zhàn)
輔導(dǎo)
(項目
輔導(dǎo)
時間:4天4夜) 項目背景: 90年代末國有大銀行調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,在縣域經(jīng)濟縮小規(guī)模,甚至退出,10多年過去了,時過境遷,
陳前勇
陳前勇:《管理空間-部署培育》
員工
輔導(dǎo)
人才復(fù)制
部署培育
人才梯隊
課程收益: 1、讓各主管能了解并認識培育部屬的重要性。 2、使各主管學(xué)習(xí)了解部屬培育的方法與技巧。 3、使各主管能夠了解部屬培育的原則及相關(guān)技巧。 4、使各主管能
楊天河
?創(chuàng)一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)項目(培訓(xùn)+
輔導(dǎo)
)
企業(yè)大學(xué)
一流企業(yè)大學(xué)
創(chuàng)一流企業(yè)大學(xué)建設(shè)項目 為什么要創(chuàng)建一流企業(yè)大學(xué): 一、一流企業(yè)大學(xué)是企業(yè)的重要價值單位 1、一流企業(yè)大學(xué)是企業(yè)發(fā)展的助推器 一流企業(yè)大學(xué)能夠通過協(xié)同戰(zhàn)略、助推業(yè)務(wù)
萬盛蘭
《校招新人的培養(yǎng)與
輔導(dǎo)
》
校招
高效管理
【培訓(xùn)時間】:1-2天 【培訓(xùn)對象】:適用于中基層管理干部、部門經(jīng)理、主管 【培訓(xùn)方式】生動授課、多媒體演示、個體實訓(xùn)、角色扮演、互動交流等使培訓(xùn)效果達到最好!
曾朝亭
高績效員工
輔導(dǎo)
技能(1天)
高績效
輔導(dǎo)
績效
輔導(dǎo)
一 前言: 很多管理者處在惡性循環(huán)中:我太多工作做了à我需要分配工作à我沒有時間去教他們,或告訴他不要重復(fù)錯誤à我自己來做吧,省時省力à多現(xiàn)在我的工作更多了。 l
仲崇海
醫(yī)院門診量提升專項培訓(xùn)與
輔導(dǎo)
醫(yī)院門診量
門診量提升
門診量增加
醫(yī)院門診量提升措施
醫(yī)院獲客渠道
一. 項目背景 根據(jù)最新統(tǒng)計,2023 年末全國人口 140967 萬人,比 2022 年末減少 208 萬 人,這是我國人口的連續(xù)第 2 年下降,而多年的持續(xù)擴
張見明
如何培訓(xùn)與激勵下屬
激勵下屬
在職
輔導(dǎo)
如何培訓(xùn)與激勵下屬 ——管理者必須擔當?shù)呢熑魏托枰莆盏乃囆g(shù) 【課程介紹】 總是渴望自動自發(fā)的員工,總是渴望每個員工具備超強的執(zhí)行力,總是渴望每個員工掌握應(yīng)有的工
云楓
《言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng)》
領(lǐng)導(dǎo)力
賦能
輔導(dǎo)
1. 員工賦能與培養(yǎng)的管理價值 1) 價值持續(xù)提升是新生代員工最根本的訴求 2) 能力提升方能價值提升,人才更在乎“增值” 3) 領(lǐng)導(dǎo)者賦能是員工能力提升的最有效
彭可望
打造風(fēng)格獨特的職業(yè)化講師——講師能力躍升
輔導(dǎo)
計劃
風(fēng)格獨特
職業(yè)講師
能力
輔導(dǎo)
助你成為更好的自己!打造風(fēng)格獨特的職業(yè)化教員,講師能力躍升
輔導(dǎo)
計劃。 假如你剛從知名企業(yè)離職不久,志在培訓(xùn)授業(yè)領(lǐng)域有所建樹; 假如你已踏入培訓(xùn)行業(yè),面對授課項目競
羅勝飛
教你教:在崗帶教導(dǎo)師的
輔導(dǎo)
技巧
導(dǎo)師制
輔導(dǎo)
技巧
在崗帶教
【課程背景】 給新員工安排一位導(dǎo)師,越來越成為新員工培養(yǎng)的必選項。但如何激活既忙碌可能又不太懂帶人的業(yè)務(wù)骨干,讓他們認識到成為導(dǎo)師的價值,同時有能力勝任,成為合格
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