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授課見證
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王瑾秀
企業(yè)如何用人留人
非人力
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企業(yè)對人才的渴望無限和優(yōu)秀人才的資源有限，使得用人、留人成為企業(yè)管理者永恒的話題。其實，企業(yè)愛才之心、惜才之意都不缺乏，缺乏的在真正用人時的眼光和度量。永遠不要試圖
劉云
人力資源管控
非人力
管理
n 確認人力資源管控的目的：服務(wù)集團戰(zhàn)略；² 服務(wù)于集團戰(zhàn)略是人力資源管控最終目標(biāo)，集團企業(yè)戰(zhàn)略的保障體系之一就是集團的人力資源管理體系，人力資源管控體系
邱柏森
華奕天啟邱柏森老師九州通醫(yī)藥集團《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理》之行圓滿成功
非人力
管理
2013年03月12日，邱柏森老師受九州通醫(yī)藥集團邀請，為醫(yī)療器械事業(yè)部各大區(qū)經(jīng)理進行了一場別開生面的《
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)。根據(jù)課前九州通提出的需求
趙國軍
老板必知：工資越高，企業(yè)利潤越大！
非人力
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最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗的是百年前的福特公司，1914年，美國工人平均工資為每日二至三美元，面對“招工難”，福特汽車公司反其道而行之，實施了
董博雅
軍旅生涯出身的企業(yè)家知多少？——湛大集團封亞軍
非人力
管理
“以事業(yè)凝聚人，以環(huán)境吸引人，以精神鼓舞人、以機制激活人，以良好的發(fā)展前景留住人?！?姓名：封亞軍 性別：男 出生日期： 1958年 學(xué)歷：高中 單位職務(wù)：廣東湛大
趙國軍
帶團隊的流程，從新人入職到晉升，小企業(yè)必備！
非人力
管理
導(dǎo)讀：培養(yǎng)員工是一件不容易的事，而把一個新人培養(yǎng)成中高層主管，更加是難上加難。如果你對某個新人一開始就寄托了重大的希望，那么從他的入職培訓(xùn)就需要格外注意。下文是一個
孫平
【原創(chuàng)】用人技能：勝任力的信任值！
非人力
管理
信任員工，可以充分激發(fā)他們的創(chuàng)造潛力，甚至能夠為公司帶來不菲的價值。信任就是力量，員工在得到信任后便會產(chǎn)生榮譽感、增強責(zé)任心，而且，信任往往是相互的。在信任的基礎(chǔ)上
趙銀燕
職場正能量：保持簡單！
非人力
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趙銀燕
明天照樣會有報紙
非人力
管理
新時代班組長經(jīng)營管理能力提升
班組長
經(jīng)營
管理
能力
互聯(lián)網(wǎng)電商直播沖擊的傳統(tǒng)商業(yè)，作為傳統(tǒng)百貨商超，如何緊跟時代潮流，學(xué)習(xí)借鑒新時代的新興營銷方法為我所用？如何做好班組經(jīng)營統(tǒng)籌管理？等系列問題 ，給予講解分析，讓班
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