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朱廣力
2013中國企業(yè)正能量心理文化建設(shè)與“ 心 ”資本發(fā)展實(shí)踐全國論壇
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2013中國企業(yè)正能量心理文化建設(shè)與“ 心 ”資本發(fā)展實(shí)踐全國論壇主辦單位:上海益西EAP心理援助機(jī)構(gòu) www.eapglobe.com協(xié)助單位:活動(dòng)時(shí)間:2013
趙國軍
HR的三支柱模型怎樣在企業(yè)大學(xué)落地應(yīng)用?
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做人力資源的伙伴對于三支柱模型應(yīng)該都不陌生,很多企業(yè)也在朝著這個(gè)方向去轉(zhuǎn)型。但是落實(shí)到選、育、用、留這些具體的模塊工作,應(yīng)該如何踐行三支柱的理念,卻較少有人談及。結(jié)
趙銀燕
成功其實(shí)很簡單,只是你沒有想到!
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劉小明
劉小明-年薪千萬的工作感悟
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劉小明-年薪千萬的工作感悟 上周,我正式提交了離職報(bào)告,準(zhǔn)備給自己的職業(yè)生涯一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折,這是我長時(shí)間的思考最后所做的決定。但真的提出離職后,回想在公司的十年,還
趙國軍
2015人本論壇7月21日分享----后備人才管理系統(tǒng)搭建
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主 持 人:陳麗君(德寶財(cái)富投資-人力總監(jiān))分享嘉賓:趙文生(和君咨詢-資深咨詢顧問)整 理:周俊范相信大家在公司中都遇到過此類問題:1、面臨管理人才和技術(shù)人才流失
劉武
非人力
資源管理--自我
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生活、工作自我管理就像蒲公英,看似自由,其實(shí)身不由己!如何做到管理呢?學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)非人自我管理吧!
宋聯(lián)可
人力需要預(yù)測之趨勢外推預(yù)測法
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將人力資源需求量的歷史數(shù)據(jù)按時(shí)間順序排列,即可形成一個(gè)時(shí)間數(shù)列。時(shí)間數(shù)列分為絕對數(shù)時(shí)間數(shù)列、相對數(shù)時(shí)間數(shù)列和平均數(shù)時(shí)間數(shù)列三種,人力資源需求量是絕對數(shù),因而其數(shù)列是
趙國軍
拒開“離職證明”,用人單位責(zé)任的承擔(dān)
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張某從原單位辦完離職手續(xù)后,為了一份“離職證明”,已和原單位鬧得不可開交,而更讓他惱火的是,因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”,新單位已經(jīng)給他下了最后通牒,眼看著新的工作就
孫軍正
人力資源部的工作職責(zé)之十
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十、績效管理一. 考核體系1 績效考核分為“目標(biāo)考核”與“行為考核”兩部分。針對不同部門和不同職位的員工,其考核權(quán)重也不同。2 目標(biāo)考核:是對工作任務(wù)結(jié)果的評價(jià),一
施正道
恰逢年關(guān)農(nóng)資行業(yè)之管理不要怕員工離開
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恰逢年關(guān)了,時(shí)間過得好快,農(nóng)資行業(yè)又面臨跳槽高峰期,我要說 管理者不要害怕員工離開,負(fù)面的員工不換掉,弊大于利,狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。員
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