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趙國軍培訓(xùn)費用預(yù)算

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培訓(xùn)作為企業(yè)應(yīng)該貫徹的一項重要活動應(yīng)該考慮其投入成本與產(chǎn)出，對于培訓(xùn)產(chǎn)出的評估將在本書第六章中詳細(xì)介紹。在此，我們僅對培訓(xùn)的投入成本進行說明。單次培訓(xùn)的成本項目表4

周茂源四個溝通技巧激發(fā)員工潛能之二

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3 工作環(huán)境同樣對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)有積極作用作為企業(yè)中的一份子，良好的工作環(huán)境同樣有助于員工們滿足領(lǐng)導(dǎo)者提出的目標(biāo)與發(fā)展方向?？死锼苟÷宀哒J(rèn)為，“每一個企業(yè)文化元素勢

趙國軍培訓(xùn)方法

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在設(shè)計培訓(xùn)教案時，講師需要考慮使用什么樣的培訓(xùn)方法能夠取得良好的培訓(xùn)效果。下面，我們給出了針對4種不同的學(xué)習(xí)類型可以選擇的47種培訓(xùn)方法以供參考。表3－2：培訓(xùn)方法

閆偉激勵有法,留人有道—直線經(jīng)理如何激勵留住人才

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01:03.67 歡迎大家回到總裁在線課堂01:06.43 上節(jié)課和大家分享和交流了01:08.74 直線經(jīng)理如何用好人才01:11.03 這節(jié)課和大家分享和交流0

趙國軍空降兵初降民企如何做組織診斷？

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江南雨(20735)提問:空降兵初降民企如何做組織診斷？民營企業(yè)引進HR職業(yè)經(jīng)理人無外乎是為了提高企業(yè)核心競爭力、提升效率、贏利。作為空降研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化企業(yè)

趙國軍領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的“五化”原則

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德勤會計師事務(wù)所的一項研究顯示，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的人才管理策略和行動。然而，只有4.3%的高管認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較為有效。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展投入雖大，效果卻不盡

王興茂寶潔人力資源部的使命、定位與轉(zhuǎn)型

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寶潔人力資源部的使命、定位與轉(zhuǎn)型導(dǎo)讀：寶潔的人力資源在2000年前后開始依照Ulrich最早期的四象限模型進行實踐。十幾年后，寶潔人力資源部在延續(xù)原模型的基礎(chǔ)上也發(fā)

蓋烈夫《企業(yè)如何培育人才》系列2

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《企業(yè)如何培育人才》系列2二、企業(yè)引入教練技術(shù)老子早在公元前500年，就已經(jīng)作過很好地描述：知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強！這句話用在企業(yè)教練領(lǐng)域，就是：

黃志偉人本管理-優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理之道

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客戶：百課網(wǎng) 地點：廣東省 - 深圳時間：2013/4/10 0:00:00 人本管理-優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理之道

趙國軍擁抱獨一無二的星巴克文化

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閑暇午后，工作間隙，取一片幽雅安靜之地，舉一杯香氣濃郁的咖啡，摩挲著紙杯上綠色線條勾勒出的雙尾美人魚，時而與友人細(xì)語交談，時而沉思遐想。如此愜意舒適的體驗，何處可以

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