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蓋烈夫
《非HR經(jīng)理的HR 管理》6
非人力
管理
《非HR經(jīng)理的HR管理》6六.人力資源管理抽象管理模型(一)制度性的管理政策法規(guī)制度章程規(guī)定決定要求決議守則紀(jì)律程序流程(二)方向性的管理宗旨使命愿景目標(biāo)精神靈魂價(jià)
趙學(xué)文
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力
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客戶(hù):瑞德電子 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2003/8/30 0:00:00
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
趙國(guó)軍
【管理智慧】古人識(shí)人的“八觀(guān)八驗(yàn)”
非人力
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【管理智慧】古人識(shí)人的“八觀(guān)八驗(yàn)” 2015-10-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
趙國(guó)軍
華為式創(chuàng)新實(shí)踐與創(chuàng)新哲學(xué) (上)
非人力
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華為是一家創(chuàng)新型的企業(yè)嗎?前不久,歐洲一家通信制造商的高管在一個(gè)非正式場(chǎng)合這樣講道:過(guò)去20多年全球通信行業(yè)的最大事件是華為的意外崛起,華為以?xún)r(jià)格和技術(shù)的破壞性創(chuàng)
姜俊宏
姜俊宏:公司的核心人才是這樣被挖走的,你知道嗎?
非人力
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哪些人才容易被挖?1、做出成績(jī),名聲在外的明星主管和骨干容易被挖。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才容易被挖。3、相對(duì)對(duì)手有很大優(yōu)勢(shì)的業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)主管和骨干容易被挖。4、管理比較強(qiáng)的主
蓋烈夫
蓋烈夫:人力資源管理的抽象模型
非人力
管理
蓋烈夫:人力資源管理的抽象模型 很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經(jīng)常問(wèn)我:“人力資源工作到底應(yīng)該做什么?”于是,烈夫就想到了用抽象的方式來(lái)回答。抽象,就是不太具體
劉新苗
高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)
非人力
管理
客戶(hù):上海天原集團(tuán)有限公司 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2013/8/20 0:00:00 受上海天原集團(tuán)的邀請(qǐng),近日劉新苗老師為該公司一線(xiàn)管理干部講授《高績(jī)效管
趙銀燕
夢(mèng)想是現(xiàn)實(shí)的種子
非人力
管理
點(diǎn)擊打開(kāi)鏈接
蓋烈夫
《非HR經(jīng)理的HR 管理》7
非人力
管理
《非HR經(jīng)理的HR管理》7七、構(gòu)建人力資源發(fā)展戰(zhàn)略戰(zhàn)略方向:(一)、以人本為核心的基本人才發(fā)展戰(zhàn)略;(二)、以?xún)r(jià)值觀(guān)為導(dǎo)向的企業(yè)文化戰(zhàn)略;(三)、以利益分享機(jī)制為中
許愿老師在永旺夢(mèng)樂(lè)城的《商業(yè)購(gòu)物中心的全周期經(jīng)營(yíng)分析與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策》課程
商業(yè)購(gòu)物中心
商業(yè)地產(chǎn)
經(jīng)營(yíng)分析
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
當(dāng)前商業(yè)地產(chǎn)/商業(yè)購(gòu)物中心進(jìn)入到存量競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,項(xiàng)目需通過(guò)精細(xì)化的運(yùn)營(yíng),才能提升資產(chǎn)的收益。傳統(tǒng)模式難以應(yīng)對(duì)消費(fèi)者需求變化、業(yè)態(tài)同質(zhì)化等等問(wèn)題,亟需建立全生命周期視
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律師 李小平律師