<kbd id="waop0"></kbd>
首頁
非人力
非人力講師
非人力課程
非人力視頻
非人力授課見證
非人力
中華講師網(wǎng)提供
講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
非人力
平均課酬
20910
講師
374
視頻
132
課程
885
授課見證
3135
蓋烈夫
《非HR經(jīng)理的HR 管理》1
非人力
管理
《非HR經(jīng)理的HR管理》1一、鏟除“八論”，確立職責。
非人力
資源經(jīng)理是做好人力資源工作的“第一經(jīng)理”，因為他們長期在經(jīng)營管理的第一線，天天同員工打交道。他們對員工的
蓋烈夫
《企業(yè)如何留住人才》系列1
非人力
管理
《企業(yè)如何留住人才》系列1一、企業(yè)文化留人才核心價值觀；戰(zhàn)略發(fā)展觀；企業(yè)宗旨；戰(zhàn)略目標；企業(yè)商魂；企業(yè)精神；企業(yè)雄心；發(fā)展途徑；指導方針；基本原則；企業(yè)愿景。
趙國軍
拐點到來，小米和雷軍的危與機
非人力
管理
題記：這是一篇杭州出差途中倉促而成的隨筆，發(fā)布后又刪了。內(nèi)心的糾結(jié)可想而知。畢竟，對于將近20年的老朋友來說，這篇文章是有刺激性，甚至有殺傷力的。但是，一夜之后，我
孫軍正
卓越的HR需要“四度”
非人力
管理
從現(xiàn)代人力資源管理的定位和功能看，我以為，卓越的HR必須具備“四度”，有了四度，人力資源管理才能真正發(fā)揮戰(zhàn)略作用，人力資源也才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，
陳馨賢
人力資源管理之員工激勵方法 陳馨賢
非人力
管理
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素。激勵是人力資源管理的重要內(nèi)容，它是現(xiàn)代人力資源管理中最重要、最基本的職能，也是以人為本的管理中的核心問題
趙銀燕
目標與績效加分：
非人力
管理
客戶：成都三國機械電子有限公司 地點：四川省 - 成都 時間：2014/9/20 0:00:00 目的與績效加分： 1、目標：是個遠景；長期的目標應(yīng)該是可鼓勵和推動
趙國軍
害怕成功的人
非人力
管理
十來歲時，有陣子迷上了書法，沒事就坐著練毛筆字。我知道自己并無寫字的天分，只是一橫一豎寫得平直中正都讓自己開心。有天正練著，一位長輩拿著報紙經(jīng)過身邊，上面剛好發(fā)表了
蓋烈夫
《企業(yè)如何使用人才》系列2
非人力
管理
《企業(yè)如何使用人才》系列2二、企業(yè)用人的制度化（一）制度至上的原則（二）合理配置的原則（三）因事用人的原則（四）因崗用人的原則（五）分權(quán)授權(quán)的原則（六）參與管理的原
趙國軍
三個小故事，把領(lǐng)導力講透了！
非人力
管理
領(lǐng)導力首先不是品質(zhì)，不是技能，不是魅力，不是影響力，而是——責任。領(lǐng)導力首先是責任，領(lǐng)導者首先是承擔責任的人。承擔責任，這是領(lǐng)導力的第一條黃金法則。領(lǐng)導力不是職位著
趙國軍
企業(yè)創(chuàng)新，因人而異
非人力
管理
在《創(chuàng)新者的解答》這本經(jīng)典著作中，創(chuàng)新管理大師克里斯滕森給出一個看似矛盾，實則合理的結(jié)論：良好的管理導致了企業(yè)的衰敗，往日的成績成了創(chuàng)新的絆腳石。從某種程度上說，創(chuàng)
上一頁
1
...
19
20
21
22
23
...
下一頁
共 300 頁
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
