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黃紅發(fā) 新常態(tài)下的高效招聘實(shí)戰(zhàn)技能班

招聘面試人力資源非人力管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理人力資源非人力管理招聘面試

新常態(tài)下的高效招聘實(shí)戰(zhàn)技能班黃紅發(fā) 老師【課程背景】當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到獨(dú)一代的80、90后成為職場(chǎng)主體時(shí)，人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是如何才能有效

蔡闖溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力

溝通技巧非人力管理心態(tài)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

溝通藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力第一部分：溝通藝術(shù)基礎(chǔ)1.溝通的定義與重要性 · 溝通的定義 · 溝通在領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)中的作用 · 溝通與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系 2.溝通的基本原則與模型 ·

鄧玉金目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)

招聘面試中層管理人力資源績(jī)效管理非人力管理

1. 目標(biāo)管理流程 ? 目標(biāo)管理是什么 ? 目標(biāo)管理五要素 ? 目標(biāo)管理的流程 ? 目標(biāo)管理的三個(gè)階段 ? 目標(biāo)管理的實(shí)施步驟 ? 目標(biāo)管理程序 ? 管理層次及目

鄒文強(qiáng) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（鄒文強(qiáng)2016版）

非人人力資源管理

課程時(shí)間 2天（12小時(shí)）授課講師鄒文強(qiáng)，國(guó)內(nèi)知名的人力資源管理專(zhuān)家，員工團(tuán)隊(duì)管理講師，被公認(rèn)為“國(guó)內(nèi)基層管理培訓(xùn)首選培訓(xùn)師”“最具專(zhuān)業(yè)精神的人力資源培訓(xùn)專(zhuān)家

蘇鴻志勝任力模型與應(yīng)用

非人力管理

勝任力模型與應(yīng)用客戶(hù)需求：勝任力素質(zhì)測(cè)評(píng)培訓(xùn)繼任發(fā)展培訓(xùn)素質(zhì)模型實(shí)施/評(píng)價(jià)中心實(shí)施培訓(xùn)能力模型建立和能力評(píng)估程背課景：某位表現(xiàn)十分優(yōu)秀的員工，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，獲得提

裴宏偉《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

零售連鎖生產(chǎn)制造食品醫(yī)藥服裝

課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：二天（12小時(shí)）參訓(xùn)對(duì)象：非人力資源部門(mén)的中高層管理人員等培訓(xùn)方式：授課+案例分析+情景演練，注重實(shí)用性課程目標(biāo): 1、提升和強(qiáng)化直線經(jīng)理對(duì)人力資

蘇鴻志時(shí)間管理

非人力管理

時(shí)間管理課程背景世界幾乎全面地在進(jìn)步，但我們一天還是只有24小時(shí)。最成功和最不成功的人一樣，一天都只有24小時(shí)，最大的區(qū)別就在于他們?nèi)绾卫眠@所擁有的24小時(shí)。這些

蘇鴻志年度人力資源盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃實(shí)務(wù)

非人力管理

年度人力資源盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃實(shí)務(wù)【培訓(xùn)方式】：專(zhuān)業(yè)講述、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、小組討論、實(shí)際練習(xí)、案例分享?！九嘤?xùn)對(duì)象】：公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理

蔡闖當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)難點(diǎn)及對(duì)策

企業(yè)家團(tuán)隊(duì)建設(shè)政府學(xué)校非人力管理

當(dāng)前非公企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)難點(diǎn)及對(duì)策課程大綱旨在通過(guò)創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式、加強(qiáng)黨組織與企業(yè)管理層的溝通協(xié)作、提升黨務(wù)工作者隊(duì)伍素質(zhì)等措施，有效推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。

不確定時(shí)代，情商為何是領(lǐng)導(dǎo)力的必修課？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

在商業(yè)環(huán)境風(fēng)云變幻的今天，市場(chǎng)趨勢(shì)難測(cè)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)復(fù)雜，企業(yè)前行的每一步都充滿(mǎn)挑戰(zhàn)。面對(duì)這樣的不確定性，企業(yè)對(duì)人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈，而領(lǐng)導(dǎo)者作為團(tuán)隊(duì)的 “掌舵人”，其

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