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鄧玉金
人才選拔與聘用管理
招聘面試
中層管理
人力資源
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力管理
績效管理
1、選對人比培養(yǎng)人更重要 ? 活動 ? 你最想招聘的員工特質(zhì) ? 優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析 ? 人力資源管理的本質(zhì) 2、高效招聘的關(guān)鍵點解析 ? 提高招聘效率和效度的四
鄧玉金
薪酬設計實戰(zhàn)
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人
力管理
1. 薪酬管理實戰(zhàn)理論 ? 薪酬是什么 ? 薪酬的成份 ? 全面薪酬模型 ? 薪酬管理系統(tǒng)化實施框架 ? 薪酬設計原理公式 ? 薪酬項目實施的八個步驟 2. 薪酬
鄧玉金
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人
力管理
1、 經(jīng)理的人力資源責任 ? 什么是人力資源 ? 管理層對一線員工的影響力 ? 蓋洛普路徑 ? 最重要的12道問題-Q12 ? 敬業(yè)階梯對企業(yè)的管理貢獻 ? 如何
蔡闖
持續(xù)成長積極心理學
心靈成長
心態(tài)培訓
成功勵志
非人
力管理
溝通技巧
持續(xù)成長積極心理學課程大綱 課程旨在幫助學生理解積極心理學的核心概念,并將其應用于個人成長和日常生活中。 一、課程基本信息· 課程名稱:積極心理學 · 英文名稱:
鄧玉金
全面績效管理項目實戰(zhàn)
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人
力管理
第一部分 績效管理實戰(zhàn)理論(4小時) ? 績效與績效管理 ? 績效管理的五大誤區(qū) ? 企業(yè)績效管理的四大系統(tǒng) ? 績效考評指標體系 ? 績效管理運作體系 ? 績效
鄧玉金
績效輔導與面談
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人
力管理
1、績效面談是什么 ? 績效面談是什么? ? 績效管理的PDCA ? 績效管理的目的 ? 四類人員的績效責任 ? 部門經(jīng)理的角色 ? 績效輔導面談對管理人員和員工
劉上
劉上說——生活需要那么一點激情
劉上
團隊建設
創(chuàng)新管理
團隊管理
非人
力管理
激情展現(xiàn)的是一個人的精神面貌,是敢于向生活揮拳的勇氣,是面對挫折百折不撓的堅持,會因為熱愛而努力,因為努力而好收獲果實,人活一世,需要的就是那么一點對生活的激情,
鄧玉金
培訓計劃制定與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建
招聘面試
人力資源
中層管理
績效管理
非人
力管理
1. 培訓體系建設的關(guān)鍵點 ? 為什么要培訓 ? 培訓體系建設的關(guān)鍵點 ? 改變行為,建立良好的工作習慣為出發(fā)點設計培訓目標 ? 根據(jù)需求有效設計培訓內(nèi)容 ? 解
段磊
《
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理》公開課及內(nèi)訓
人力資源
戰(zhàn)略管理
集團管控
企業(yè)文化
股權(quán)激勵
《
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課程時間:1天 課程收益: 1、全面引導管理者切實提升對于人力資源管理重要性的認識,并樹立專業(yè)、有效、務實的人力資源管理觀念;
面向流程Owner的流程管理和變革管理
流程owner
流程管理
變革管理
【課程背景】 很多企業(yè)經(jīng)常遇到以下情況: ? 戰(zhàn)略很清晰,卻總落不了地 ? “能人”一走,公司癱瘓,個人英雄無法變成組織的能力 ? 過度依賴“老板”,離開老板組織
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