【周水根】分享《“不轉行，就等死”？ 你有職業(yè)危機感嗎？》一個多月前，36歲的王麗做出一個重大決定——離開自己已經工作了13年的報社。 一切源于一場突如其來的報業(yè)整合。 王麗之前所供職的這家都市報紙，
【周水根】分享《錯誤招聘術盤點 你中槍了么？》樣樣出色的經理人為何沒法為團隊招聘到合適人選呢？ 著名管理專家史蒂夫-克爾給出簡單答案：“即便是聰明人，也不能保證聘到合適的人，畢竟不了解對方。如果人們沒
【周水根】分享《世界杯與企業(yè)管理的十個相似點》世界杯正如火如荼，空氣中都是足球的味道。昨晚看球時，幾個朋友聊著聊著，話題卻聯想到企業(yè)管理上了?？磥恚还馐俏?，很多朋友都是“舉頭看足球，低頭思管理”了。
2013年7月13日，中國南車駐豫公司攜手高登項目管理（河南公司）舉辦的《從技術走向管理高級實務》培訓在公司中干會議室如期開班；參加本期培訓班的學員主要由該公司技術中心、分部和分公司技術管理核心骨干成
1 對用戶體驗“負全責” IT產業(yè)的生命周期相對偏短，人才、技術和產品的更新迅速。這種環(huán)境下，傳統(tǒng)保持公司優(yōu)勢的做法是微軟模式，即技術不斷升級，或以IBM為代表的模式，即服務不斷升級。而蘋果采用的是用
2013年7月28日，中國船舶重工集團某研究所《高效管理 加強溝通》培訓班在該院會議室圓滿結束。為了提高員工溝通管理的水平，部領導和相關部門經過精心策劃和組織，特邀請了周水根老師開展了本次培訓。課堂上
前期在浙江某汽車零部件企業(yè)（上市公司）進行了為期2天的《研發(fā)項目管理》培訓，學員給予周老師的評價：1.重點突出，有親和力；2.經過周老師的培訓，開拓了我的思維，增加了我的能力，也感謝公司給我這次寶貴的
【摘要】顛覆觀點：只招最優(yōu)秀的，把不夠優(yōu)秀的請走；只雇用、獎勵和容忍“成年人”；對員工直言他們的表現；股票期權不應是“金**”；領導者要“保持言行一致”。 今年初的時候，地球人都在看《紙牌屋》，而視頻
張瑞敏：尊敬的文森特教務長，各位校友，女士們、先生們，早上好！非常高興在今天這個教育會上做個演講，而且等于是談一下海爾的一些體會。我今天演 講的題目是“互聯網時代的商業(yè)模式創(chuàng)新探索”，為什么要提這一點
《以老板的心態(tài)打工、你早晚成為公司的股東！》 作為一個員工，你習慣跳槽，你一進公司就談利益，你一天到晚都想著幾點下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時候，如果你想讓老板得
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