《以老板的心態(tài)打工、你早晚成為公司的股東！》 作為一個(gè)員工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎？很多時(shí)候，如果你想讓老板得
最近的一些事情（也許，你可以猜到）給我的感受是，總有一些這樣的人：他們可以奉人為神，也可以斥人為鬼，就是不能拿人當(dāng)人。 可別小看拿人當(dāng)人，這不是罵人，做到不易，無論是對所愛之人，還是對自己。比如對妻子
當(dāng)下，許多人在談互聯(lián)網(wǎng)思維，前段時(shí)間連中央電視臺都開始拿互聯(lián)網(wǎng)思維說事兒。但在跟企業(yè)打交道時(shí)會發(fā)現(xiàn)，很多傳統(tǒng)企業(yè)的老板還是看不懂互聯(lián)網(wǎng)思維，不知道互聯(lián)網(wǎng)思維對他們而言到底意味著什么。令人擔(dān)心的是，當(dāng)他
《從“失街亭”看人崗匹配》夜讀三國，孔明揮淚斬馬謖，皆曰：馬謖剛愎自用、紙上談兵；諸葛孔明執(zhí)法如山、大義滅親。掩卷長嘆，此實(shí)乃人崗不匹配之悲劇也。 所謂人崗匹配，就是遵循人適其事、事得其人的原則，根
《求職路上，師兄師姐為什么不幫你？》昨天清早到辦公室查收郵件，一封名為“你可以幫我嗎？”的郵件映入眼簾。打開來看，郵件正文如下： “星姐你好： 我是一名長期閱讀您博客和雜志專欄的大四學(xué)生，現(xiàn)在有一事相
【編語】這篇文章雖然是寫給HR和用人部門參考的，但對于應(yīng)屆大學(xué)生和職場新人--一樣有參考價(jià)值！無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個(gè)重要性已經(jīng)在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)世界里，越來越被證實(shí)。但是你也要知
最近我在思考一個(gè)問題：什么造成了人與人之間的差異？認(rèn)識一個(gè)92年的小童鞋，他畢業(yè)于普通的二本院校，畢業(yè)之際他跟另外6個(gè)人一起在某單位實(shí)習(xí)，兩個(gè)月后只有他被留下來了。我問原因，說你有什么比別人更強(qiáng)的地方
一、企業(yè)在應(yīng)用過程裁剪時(shí)的常見問題不論企業(yè)實(shí)施了ISO9001、CMMI、六西格瑪，或是其它任何類型的質(zhì)量管理體系，通常都會形成完整的公司級標(biāo)準(zhǔn)過程體系。但當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理需要在項(xiàng)目中使用這個(gè)已定義好的過程
筆者通過時(shí)任華碩中國業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理許先生接受某電視臺采訪時(shí)對企業(yè)品牌和企業(yè)文化的描述，來說明“企業(yè)文化”對企業(yè)影響之重要，很有借鑒作用，特此整理并與讀者分享：關(guān)于“華碩”品牌的含義闡釋。“華碩的成功
名詞解釋：IPD：（Integrated Product Design）集成產(chǎn)品開發(fā)PDT：(Product Design Team)產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)PAC：（Product Approve Commit
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