《30年資深職場老將告訴你：為什么“頭銜好”比“薪水高”更重要！》二、三十歲是最常換工作的年紀(jì)，常常要面對艱難的抉擇。其中一個(gè)常見的難題是，有兩個(gè)工作的條件相當(dāng)，但是其中一個(gè)頭銜好聽，另一個(gè)是薪水較高
我們中的大多數(shù)人都有老板，雖然我們深知向上管理的重要性，但并不是每個(gè)人都能讓老板和自己的關(guān)系往健康的方向發(fā)展……我們暫不說向上管理的技巧有多少，但我堅(jiān)信：讀懂老板的心思、聽懂老板的“弦外音”，是與上
眾多企業(yè)疾呼：人才難招。很多時(shí)候不妨自己想一下：我們企業(yè)人才流失有多少？流失率有多高？大家都知道流失一個(gè)人的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘，但屢屢都是流失的人比留住的人多很多，何故？這里就簡單的探討一下這方面的原
《優(yōu)秀員工是如何工作的？》 一名漂亮女下屬沖進(jìn)辦公室：老板，請給我一個(gè)解釋…… 她到公司工作快三年了，比她后來的同事陸續(xù)得到了升職的機(jī)會，她卻原地不動，心里頗不是滋味。 終于有一天，她冒著被解聘的危險(xiǎn)
先從巴菲特的故事開始吧......【巴菲特每年都會同大學(xué)生進(jìn)行座談，在一次交流會上，有學(xué)生問他：您認(rèn)為一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？巴菲特沒有正面回答這個(gè)問題，而是講了一個(gè)小游戲，名為：買進(jìn)你同學(xué)的10%
《時(shí)間去哪了？》 時(shí)間是現(xiàn)代社會最稀缺資源，也許成功者的秘訣就在于效益最大化地使用時(shí)間。只要你愿意，你的一天將是四十八小時(shí)，而不是二十四小時(shí)。 時(shí)間就是上帝給你的資本。命運(yùn)之神是公平的，他給每個(gè)人的時(shí)
如何巧妙解決員工懶散的問題？現(xiàn)代企業(yè)中，管理者經(jīng)常會遇到一種很常見的問題：員工越來越懶散，工作沒有激情、沒有動力，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過且過。這樣的員工不但無法為公司帶來應(yīng)有的效益，相反，有時(shí)候
【摘要】壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智
現(xiàn)在的社會中你要是遇到優(yōu)秀的上級，那么這將成為你職業(yè)生涯中的一筆巨大的大財(cái)富。他將把你也帶領(lǐng)著成為優(yōu)秀的人員。但是要是反之碰上糟糕的上級的話，你也許會是最為人生中的一個(gè)巨大的不幸。那么該如何去面對這樣
前段時(shí)間，我出任項(xiàng)目經(jīng)理承接了一個(gè)中型軟件項(xiàng)目，公司再三叮嚀我一定要尊重客戶，充分滿足客戶需求。項(xiàng)目開始比較順利，辛辛苦苦熬了幾個(gè)月的通宵，基本保持項(xiàng)目的正常進(jìn)度，客戶相當(dāng)滿意。但進(jìn)入后期以來，
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
