首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
TTT
經銷商管理
銷售技巧
易經風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索:
互聯(lián)網
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
TTT
經銷商管理
銷售技巧
易經風水
發(fā)布培訓需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
469
個講師課程
默認排序
瀏覽數
發(fā)表時間
薪酬講師課程
陳秋
6D計件型
薪酬
設計(計件工資設計)
人力資源
薪酬
管理
計件工資
計件
計件
薪酬
6D計件型
薪酬
設計 基層員工
薪酬
福利設計特訓營 (業(yè)界唯一 一門針對計件工資設計的課程) 一、【課程背景】---基層員工
薪酬
與福利設計,企業(yè)基業(yè)長青的根基! 當下
陳秋
企業(yè)全面
薪酬
設計實務
人力資源
薪酬
管理
薪酬
設計
薪酬
體系
薪酬
企業(yè)全面
薪酬
設計實務 一、課程說明
薪酬
是人力資源的核心工程,不同的分配導向決定了企業(yè)
薪酬
設計方案的多樣化。陳嘯語老師在分析與總結了近300家企業(yè)的
薪酬
設計成功經
徐興富
股權激勵與頂層設計
股權激勵
合伙人
薪酬
績效
頂層設計
為什么? 有的企業(yè)上下同心,狼性十足,您的公司卻人心渙散、危機四伏?! 有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄,您的骨干人才卻屢次“另立山頭”,成為競爭對手?! 有的老板喝茶
李彬
薪中有術——企業(yè)
薪酬
管理體系完善與薪資體系設計實操訓練
薪酬
薪資
管理
人力資源
培訓
【課程背景】 掙錢是本事,分錢更是本事!企業(yè)分錢,是為了更好地掙錢。
薪酬
管理體系的完善程度對企業(yè)人力資源管理工作有著直接的影響,甚至會影響到企
喻建強
建材家居一站式解決方案
幾何倍增的激勵
薪酬
流程再造
數學量化管控
100%執(zhí)行力
門店一對一診斷
根據客戶要求可選擇下圖課程中的個別版塊授課,也可根據時間選擇幾個重點版塊授課,如果各位老板認為課程實效有用可選擇全新運營模式全程導入授課,或者實操。 其中關于流程
王麗莉
《構建戰(zhàn)略性人力資源3P體系》
人力資源
薪酬
管理
績效管理
第一天:職位管理 1、組織工作分析 1.1 基礎知識 1.2 組織架構 1.3 部門職能 1.4 工作分析 1.5 流程管理 2、搭建職位體系 2.1 組織管理
劉芳
《崗位分析、任職資格及
薪酬
調整與績效面談技巧》
溝通技巧
人力資源
執(zhí)行力
【課程大綱】 第一單元 崗位分析與崗位評估技巧 n 人力資源的基本功: 崗位分析 u 為什么會有工作內容的不同關注 u 崗位分析的常用三大方法 u 實戰(zhàn)分享:某企
趙軍
企業(yè)
薪酬
體系的設計
薪酬
體系
設計
薪和酬就象硬幣的兩面,必須同時存在,同時考慮。薪和酬,亦可以稱之為經濟性因素和非經濟性因素。 v一、
薪酬
設計概論 v二、
薪酬
種類與
薪酬
結構構成 v三、中國工資法律
張守春
結構化面試技巧
薪酬
管理
非人力管理
人力資源
課程內容 第一部分 從評估你的需要開始 ·你真的需要一名新員工嗎 ·如何作崗位人頭編制、年度工資預算設計 ·描述這項工作及你需要的員工類型(Job Descrip
歐陽錦中
《走出
薪酬
管理誤區(qū)︰
薪酬
激勵本土化系統(tǒng)解決之道》
薪酬
管理
《走出
薪酬
管理誤區(qū)》 ——中國企業(yè)
薪酬
激勵本土化系統(tǒng)解決之道 【課程背景】 ——為什么要學習本課程? 企業(yè)就是經營客戶、經營人才,經營客戶本質上也是歸結于人才的經
上一頁
1
...
18
19
20
21
22
...
下一頁
共 47 頁
相關搜索:
薪酬講師課程
|
薪酬培訓師課程
|
薪酬培訓講師課程
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數
證書查詢
網站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點新聞
推廣服務
分站招商
導航
講師風云榜2020
講師風云榜2019
講師風云榜2018
講師風云榜2017
講師風云榜2016
講師鮮花特權
講師網官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
講師網 m.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所
梁俊景
律師 李小平律師