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薪酬績效講師課程
王金亮
《
薪酬績效
及企業(yè)管理系統搭建》（金牌公開課）
人力資源
集團管控
薪酬管理
績效管理
廣東
第一部分：課程背景 1、當下的企業(yè)經營背景是什么？管理層累在哪里？ ◎ 為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高，但招人卻越來越難？ ◎ 為什么獎金越發(fā)越多，人卻越來越難
馬星
OKR、非人、
薪酬績效
等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯系
人力資源
績效管理
股權激勵
企業(yè)家
壓力管理
OKR、非人、
薪酬績效
等成熟在線系列課，與多平臺合作，歡迎聯系。 課程含：視頻、課件、工具表單 與中國平安集團平安知鳥、大成方略、GHR等合作千元以上訓練營課程，
魏清華
6^6節(jié)流倍增系統
效率
成本
管理體系
薪酬績效
生產管理
6^6節(jié)流倍增系統 一、企業(yè)之痛 1.1效率之痛：與同行業(yè)相比，人均產值偏低，競爭力差。 1.2 設備之痛：自動設備不投被淘汰，投了不一定有收益。 1.3 換模之
黃志新
數字阿米巴經營模式中國化
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
數字阿米巴經營模式中國化 【數字阿米巴經營模式】可以解決以下問題： 為什么只有老板關注經營利潤，而員工只關注做事本身？ 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉，而老板協
黃志新
KPI績效考核+OKR目標工作法
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
KPI績效考核+OKR目標工作法 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？
黃志新
經營會計報表分析與改善
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
績效
經營會計報表分析與改善 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.思考
黃志新
薪酬設計+合伙人機制
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
績效
薪酬設計+合伙人機制 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.思考：
黃志新
目標規(guī)劃分解+組織架構設計
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
目標規(guī)劃分解+組織架構設計 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習：感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習：李云龍的執(zhí)行力如何？ 3.
郭旭華
《流程標準化》
郭旭華
薪酬
績效
流程
責任
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一！不做結果的原因有哪些？深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結
趙旭
人力資源管理實務提升
招聘配置；
培訓開發(fā)；
薪酬績效
；
戰(zhàn)略規(guī)劃；
【課程對象】人力資源經理；人力資源總監(jiān)；企業(yè)經理級以上管理人員； 【課程時間】模塊/天，共計6天（每模塊可獨立授課） 【課程大綱】 模塊一《還沒開始就結束：招聘是
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