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90后講師課程
譚小芳
80
90后
員工關(guān)系管理培訓(xùn)
企業(yè)管理
80
90后
員工關(guān)系管理培訓(xùn) 講師：譚小芳 80,90員工管理培訓(xùn)課程有哪些？ 80,90員工管理培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 80,90員工管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 高
蔡麗峰
80、90員工主動(dòng)高效執(zhí)行的秘密
中層管理
《高情商領(lǐng)導(dǎo)力----- 80、90員工主動(dòng)高效執(zhí)行的秘密》 總有一天，新生代員工會(huì)占據(jù)職場(chǎng)的全部舞臺(tái)。這對(duì)管理者的素質(zhì)提出了更高的要求。美國(guó)心理學(xué)界的最新成果——
吳文輝
《80、
90后
員工管理之道》
企業(yè)管理
課程背景： 對(duì)于80、
90后
，你可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn)；你可以不欣賞他們，卻不可以回避；因?yàn)?，?dāng)今80、
90后
一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念，許多管理
趙繼紅
80-
90后
員工管理
企業(yè)管理
【課程大綱】 一、管理理念優(yōu)劣對(duì)比 1、制度化管理與人情化管理 1、粗放式管理與精細(xì)化管理 2、物性化管理與人性化管理 二、企業(yè)里的80、
90后
人員的共性 1、80
梁偉權(quán)
“80、
90后
”員工管理藝術(shù)
非人力管理
《“80、
90后
”員工管理藝術(shù)》 課程背景: 為什么員工跳槽越來(lái)越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低？ 為什么員工越來(lái)越不聽(tīng)話——凡事自我作主？ 為什么員工脾氣不好——受不了批
劉靖
員工高效管理10大法寶——如何高效管理80后
90后
員工講師：劉靖
企業(yè)管理
員工高效管理10大法寶 ——如何高效管理80后
90后
員工 主講：劉靖 課程背景: 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90后
員工在企業(yè)比例逐步增大，一個(gè)關(guān)于80后
90后
蘇鴻志
80、
90后
員工管理
職業(yè)規(guī)劃
80和
90后
有效引領(lǐng)與管理實(shí)務(wù)【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理，HR總監(jiān)，員工關(guān)系、招聘、績(jī)效負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理，企業(yè)廠醫(yī)、工會(huì)主席等【培訓(xùn)背景】ＱＱ：8480+4355)(Tel
蔣小華
贏在80、
90后
企業(yè)管理
課程說(shuō)明： 《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對(duì)80后
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-
90后
員工管理
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-
90后
員工管理主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言
90后
他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員工，或許是充滿(mǎn)希望的骨
劉成熙
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-80和
90后
員工管理（第二份）
培訓(xùn)管理
2011年-臺(tái)灣劉成熙老師-定制課程-80和
90后
員工管理（第二份）主講：臺(tái)灣劉成熙老師前言 80和
90后
他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)勃勃的員
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