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90后講師課程
劉靖
80/
90后
員工特征分析與領導藝術(劉靖
企業(yè)管理
80、
90后
員工特征分析與領導藝術 主講:劉靖 (課程大綱) 課--程--背--景: 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90后
員工在企業(yè)比例逐步增大,一個關于80后90
張高睿
80、
90后
員工管理教練
教練技術
《80、
90后
員工管理教練》 ——強硬管理時代已經(jīng)過去,教練時代到來 課程背景 現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題,管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦
宋文艷
《80,
90后
員工管理與激勵》
非人力管理
《80,
90后
員工管理與激勵》 課程大綱 一、客觀認知,走進8090的世界 1、走進80
90后
的世界——三維立體模型 個性 價值觀 行為模式 2、換個角度看8090
劉成熙
臺灣劉成熙老師-精品課程-80和
90后
員
中層管理
邱柏森
85后,
90后
員工管理
企業(yè)管理
85后,
90后
員工管理 【課程背景】: 隨著后85后,
90后
年代的人進入職場,近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難,好不容易招來了用起來也難,用一段時間以后留人也難。出
久貿(mào)
80
90后
成長培訓:如何管理80后
90后
職業(yè)素養(yǎng)
如何管理80后 一、課程背景 一般企業(yè)都有中高層,但其地位、作用、影響力相距甚遠。為什么?因為有些管理者為企業(yè)創(chuàng)造了效益,而另一些則相反。 企業(yè)為什么要設立中高層?
譚小芳
管理80/
90后
培訓
管理80/
90后
培訓 講師:譚小芳 管理80/
90后
培訓課程有哪些? 管理80/
90后
培訓講師有哪些? 管理80/
90后
培訓內(nèi)訓師哪位最權威? 管理80/
90后
培訓
高萬忠
《如何管理和激勵80、
90后
員工》課程大
中層管理
《如何管理和激勵80、
90后
員工》課程大綱(1天) 【課程收益】 “80、
90后
”的員工就像一臺筆記本電腦,能創(chuàng)造無限的價值,同時須輕拿輕放,因為他們易碎。如何去管
劉靖
80后
90后
員工高效管理(劉靖)
企業(yè)管理
80后
90后
員工高效管理(劉靖) 主講:劉靖 課程背景: 隨著人力成本的不斷攀升和80后
90后
員工在企業(yè)比例逐步增大,一個關于80后
90后
人員高效管理的問題成了困擾
楊虎
有效管理
90后
員工
團隊建設
【課程名稱】
90后
員工管理 【課程收益】 了解
90后
特點與現(xiàn)代企業(yè)管理的關系。 運用馬斯洛需求理論進行有效的
90后
管理。 如何通過管理者自身改變與影響來管理
90后
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