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譚小芳 80后90后員工的干法

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非人力管理

80后90后員工的干法講師：譚小芳 80后90后員工的干法培訓講師？ 80后90后員工的干法內訓專家？ 80后90后員工的干法方面的培訓？國內最知名的積分制管理

優(yōu)秀員工培養(yǎng)計劃80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)

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培訓管理

優(yōu)秀員工培養(yǎng)計劃80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升講師：譚小芳管人不如管環(huán)境-讓員工把工作當成事業(yè)的秘訣培訓講師？管人不如管環(huán)境-讓員工把工作當成事業(yè)的秘訣內訓專家

陳元方如何有效引領管理80、90后員工

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團隊建設

隨著現(xiàn)代人工成本越來越高，新一代員工流失率越來越大， 80、90后員工越來越難管，人員招聘越來越難，新入職員工積極性不高……，諸多問題讓管理者在頭痛，社會在憂心，我

董玉川 60,70后 PK 80,90后

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企業(yè)管理

第一部分：管理者的心態(tài)建設一、培訓現(xiàn)場定位1、你是來學習的嗎？2、你用什么吸引80，90后3、理性與感性的巔峰對決二、培訓思維引向1、如何理解企業(yè)要我們干什么？2、

鐘熳 80、90后的特點及管理

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團隊建設

1、 80、90后將是新的勞動力生力軍 2、如何管理好80、90后已是每位管理者必須面對的問題一、當前的用工形勢 1、出口短期內大幅波動 2、企業(yè)去庫存、去杠桿

譚小芳聚焦中國制造-管好90后員工培訓

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培訓管理

聚焦中國制造-管好90后員工培訓講師：譚小芳聚焦中國制造-管好90后員工培訓課程有哪些？聚焦中國制造-管好90后員工培訓講師有哪些？聚焦中國制造-管好90后

羅鋼如何管理后80和90后

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中層管理

有效引領后80和90后培訓提綱（基層主管3天版本）一、培訓背景：后80和90后成了產業(yè)大軍，但我們并沒有準備好！后80（85年后出生）、和90后，已經接過

劉靖——80、90后員工特征分析與領導藝

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非人力管理

劉靖——80、90后員工特征分析與領導藝術（課程大綱）課--程--背--景：隨著人力成本的不斷攀升和80后90后員工在企業(yè)比例逐步增大，一個關于80后90后人

90后講師課程

90后培訓師課程

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