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田敬國(guó) 《80/90后員工的成長(zhǎng)與管理提升》

田敬國(guó) 《80/90后員工的成長(zhǎng)與管理提升》

企業(yè)管理

第一模塊：了解他們——走進(jìn)8090后員工世界第一節(jié)：走進(jìn)員工內(nèi)心  心理  擬成人化  松圈主義 

80、90后員工招育用留實(shí)戰(zhàn)技巧

王澤仁 80、90后員工管理

王澤仁 80、90后員工管理

中層管理

【課程前言】 8090后一代是經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)大變革、大發(fā)展的一代；社會(huì)的急劇發(fā)展給這一代人造成了強(qiáng)大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的是突

田敬國(guó) 《銷售型團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)》 ——80 90后

田敬國(guó) 《銷售型團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)》 ——80 90后

企業(yè)管理

【課程內(nèi)容】《銷售型團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)》——（共計(jì)4課時(shí)）一、關(guān)于8090后的研究 1、吐槽8090后 2、8090后到底想要什么二、如何制造壓力 1、“SMART

田敬國(guó) 《贏在當(dāng)代》 ——80 90后團(tuán)隊(duì)管理課

王舒《80、90后員工的管理》

王舒《80、90后員工的管理》

營(yíng)銷管理

《80、90后員工的管理》第一部分80、90后員工的世界第一講80、90后是誰(shuí) 價(jià)值觀責(zé)任感文化消費(fèi) 審美網(wǎng)絡(luò) 第二講80、90后的精神第三講80、9

沈丹陽(yáng) 90后員工特點(diǎn)與管理實(shí)務(wù)

沈丹陽(yáng) 90后員工特點(diǎn)與管理實(shí)務(wù)

中層管理

第一講：90后成長(zhǎng)環(huán)境解讀——溯本清源認(rèn)知90后 90后員工基本特征 “你”對(duì)90后員工特征的認(rèn)識(shí) 沈丹陽(yáng)老師對(duì)新生代認(rèn)知與觀點(diǎn) 本節(jié)目標(biāo)：認(rèn)知力求客觀性、公正

李根穩(wěn) 《90后大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》

李根穩(wěn) 《90后大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

《90后大學(xué)生“雛鷹計(jì)劃”特訓(xùn)營(yíng)》培訓(xùn)方案主講：李根穩(wěn)體系特點(diǎn)：當(dāng)下，企業(yè)管理缺乏規(guī)范化、從業(yè)人員缺乏職業(yè)化，是中國(guó)企業(yè)由經(jīng)驗(yàn)型管理向職業(yè)型管理的過(guò)程之中必須解

90后講師課程

90后培訓(xùn)師課程

90后培訓(xùn)講師課程