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朱廣力 2014.1.8日90后員工心理管理藝術

蔣東青蔣東青—80、90后員工心態(tài)分析與管理培

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培訓管理

培訓講師：蔣東青培訓時間：1-2天培訓地點：客戶自定培訓對象：企業(yè)中高層管理者培訓背景： 80、90后員工心態(tài)分析與管理培訓課程您將學習到: 深入

賈春濤 80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰

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企業(yè)管理

《80、90后員工的管理——要面包也要玫瑰》【課程背景】 80、90后是誰？80、90后作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機

李文發(fā) 90后員工關系和沖突管理

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中層管理

90后員工關系與沖突管理前言：現代企業(yè)90后員工，激情、個性、自我、完美等特點表現的淋漓盡致。90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機勃勃的員

趙繼紅 80、90后員工陽光心態(tài)培訓課程大綱

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心態(tài)培訓

主講講師：趙繼紅老師----課程安排：1天6課時課堂破冰：氣氛調控第一章：80、90后員工特性變化及優(yōu)點缺點分析第一節(jié).80、90后員工特性變化第二節(jié).8

陶維 80/90后員工管理

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培訓管理

前言 80、90后有鮮明的個性和新銳的價值觀，沖擊著現有的管理方式，讓我們困惑讓我們惱怒讓我們倍受挑戰(zhàn)！本課程的總體目標是讓主管掌握如何管理80-90后的員工，如何

賈春濤 80/90后員工的管理——要面包也要玫瑰

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成功勵志

《80/90后員工的管理——要面包也要玫瑰》【課程背景】 80/90后是誰？80/90后作為企業(yè)固定的員工群體，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生機

譚小芳怎樣管好80、90后員工培訓

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非人力管理

怎樣管好80、90后員工培訓講師：譚小芳怎樣管好80、90后員工培訓培訓講師？怎樣管好80、90后員工培訓內訓專家？怎樣管好80、90后員工培訓方面的培訓？

譚小芳 80后90后員工的干法

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90后講師課程

90后培訓師課程

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