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薪酬管理講師授課見證
孫軍正
有效年度調薪的策略及技巧（二）
薪酬管理
有效年度調薪的策略及技巧（二）——執(zhí)行力專家孫軍正在具體的年度調薪中，主要分以下步驟進行： 第一步，收集調薪的相關資訊。在調薪時，企業(yè)通常最關心市場上競爭對手的薪酬
王俊杰
他們激情從哪里來的？
薪酬管理
前幾天，一群朋友在茶座聊天，談到什么樣的體制能讓員工自動自發(fā)。作為專業(yè)的輔導師，大家的目光和話語交到我這里，對于這樣的一個話題，可以叫做老生常談，也可以叫做仁者見
三森
有效的留人方法
薪酬管理
5個有效的留人方法 1、首先解決人的問題―—把資源用在刀刃上 許多公司的老板以及高級管理人員對人力資源管理科學知之甚少，總以為那是職能部門的事情，不知道人力資源管
姚遠生
員工流失的代價很沉重嗎？
薪酬管理
員工流失的代價很沉重嗎？ 姚遠生編輯突擊測驗：一位表現平平的員工來找你，證明說他得到的工資太低，應該提升5%。而你公司的預算已經很吃緊了，他現在的年薪是5萬美元，你
劉釗宏
激勵員工：不一定非要用錢
薪酬管理
網絡上曾爆出快遞員月薪過萬的新聞，引來無數白領的羨慕嫉妒恨。作為典型的論件計酬工作，只要足夠努力，月入萬元甚至更多并不是難事?！霸脚蟪昃驮礁摺保谶@個邏輯下，快
劉華鵬
老板將績效作為扣工資的工具，HR怎么辦？
薪酬管理
某公司原先是沒有績效考核的，今年由于效益不好，老板要推績效，想從原定的月薪里抽取一部分作為績效工資，并且表示做的到是應該的，做的優(yōu)秀也可以加，但是出來的指標里，加
王波老師：8月22日為華能山東發(fā)電公司進行第二期《國際化人才培訓班》培訓
職業(yè)素養(yǎng)
國際化
職場
2024年8月22日王波老師來到濟南，為華能山東發(fā)電公司進行第二期《國際化人才培訓班》的培訓，再次與老朋友的相聚聚，課堂氛圍極好，課程圓滿結束。
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數字化運營團隊主講的兩天課程已圓滿收官！今天講解了AIGC實操應用、抖音短視頻內容創(chuàng)作與微信私域流量裂變營銷。恭喜第三組獲得全場第一
駿君
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駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數字化運營團隊主講的兩天課程已圓滿收官！今天講解了AIGC實操應用、抖音短視頻內容創(chuàng)作與微信私域流量裂變
彭小東：戶外廣告的核心是搶占心智，而非低價競爭！
搶占心智
全球華人總裁卓越行銷力?導師，中國廣告?zhèn)髅脚嘤枺约翱偛弥腔?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認知?、首席夢想官?等多個品牌的創(chuàng)始人與商標持
煙酒店別指望大客戶了，扎實做好散客吧
銷售
潘文富 紅樓夢里，劉姥姥在大觀園吃過茄鲞之后，回家不知道還能不能再吃下小菜飯了。參與過賭博的人，有過分分鐘幾千上萬輸贏的經歷，估計再沒有心思去找份月薪幾千塊的工作
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