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平均課酬 25109

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趙國軍自組織化激活低層和邊緣活力

非人力管理

有人仿照“風起于青蘋之末”，續(xù)句為“浪成于微瀾之間”，要表達的都是在信息和互聯網時代，往往只是局部、低層、邊緣的微小變化卻能引起一場“大風大浪”。其實，用這句話來形

何新云深圳RLL公司組織能力提升戰(zhàn)略研討會

戰(zhàn)略管理

2017年12月26-27日兩天帶一晚，合智咨詢的管理顧問召集RLL公司進行了戰(zhàn)略梳理與研討的會議。該工作也是組織績效項目中的一個源頭。為了召集此次會議，事前，管

陳前勇陳前勇：《溝通賦能激活高效組織》

溝通領導力

哈弗大學的研究表明，我們工作中一半以上的錯誤來自于溝通不暢，或者說是不善于說話造成的。人們有一個錯覺，認為自己打小就開始說話，即使說過錯話，也不至于有如此之大的負

傅宗科長春開展學習型組織創(chuàng)建活動

經濟學家

（高飛記者郭立永）近日，中央黨校的5位黨建專家，就長春市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)創(chuàng)建學習型組織工作進行實地考察，給予充分肯定，認為這是黨的建設操作性很強的有效載體和長效機制。

潘皖江中小企業(yè)如何打造高績效企業(yè)組織系統(tǒng)

中層管理

因為平時工作的原因，經常給我們企業(yè)做一些企業(yè)管理方面的咨詢與輔導，去年以來，各行業(yè)大環(huán)境不景氣，市場遇冷、銀行資金收緊，給很多企業(yè)日常經營管理帶來一定壓力，尤其是平

舒立平經銷商團隊的組織設計與崗位職責

終端零售

經銷商團隊的組織設計與崗位職責經銷商走向科學規(guī)范的公司化管理是必然的趨勢，經銷商只有建立起一個能打硬仗、能攻難關的“鐵營盤”團隊，才能在激烈的市場競爭中依靠團隊和組

金功久溫州-卓越組織管理者修為“管事”與“理人”

團隊建設

客戶：德賽集團地點：浙江省 - 溫州時間：2014/4/2 0:00:00 一、反省自我 1、主管八大類型 2、主管九大陋習 3、闡釋組織之管理二、身修立己

黃易培訓部門將成為“虛擬性培訓組織”

培訓管理

虛擬性培訓組織是培訓的一種發(fā)展趨勢。在這種形式中，培訓部門把管理人員、業(yè)務部門和雇員都看作是其內部顧客。因此，培訓部門需要明確培訓與企業(yè)經營、團隊績效以及雇員績效之

何新云競聘的組織設計與方法——一次高效競聘的全記錄

招聘面試

最近在鄂爾多斯某集團下屬公司組織了一次崗位競聘的工作，是競聘團委書記的職位。為了體現此次競聘工作的公平、全面、平等、擇優(yōu)、保質等原則，合理有序的挑選出合格的人員，公

許愿老師在工行廣州《金稅四期監(jiān)管下企業(yè)的稅務籌劃與節(jié)稅點案例解析》課程

金稅四期稅務籌劃稅務風險

稅務改革、稅收優(yōu)惠等新政策層出不窮。金稅四期監(jiān)管，轉變稅制管理模式、調整征收征管方式等監(jiān)管方式變化莫測。企業(yè)如何如何充分運用新政？企業(yè)有哪些節(jié)稅的點？課程依托最新

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