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平均課酬
20884
講師
1192
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413
課程
2158
授課見證
6133
陳璽竹
激勵(lì)
員工
從了解他們開始
成功勵(lì)志
有個(gè)媽媽下班回家，看到大兒子和小兒子正在搶一個(gè)橘子，打得不可開交，見到這個(gè)場景，媽媽二話沒說就把橘子掰成兩半分給兩個(gè)孩子，老大一半，老二一半。結(jié)果她所看到的場景是老
賈春濤
怎樣管好
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、把困難告訴人們 某些企業(yè)管理人認(rèn)為不能把存在的問題告訴別人。他們想，如果他們不說，
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就會(huì)把問題忘記。這種想法是非常荒謬的。對(duì)困難采取守口如瓶的辦法往往會(huì)把矛
孫軍正
重新認(rèn)識(shí)
員工
企業(yè)管理
中國實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國紅色管理研究院院長孫軍正認(rèn)為，本土各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是企業(yè)家，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東同志密切聯(lián)系群眾、一切為了群眾的寶貴思想，重新認(rèn)識(shí)我們領(lǐng)
周科榮
員工
關(guān)愛規(guī)定
培訓(xùn)師培訓(xùn)
員工
關(guān)愛規(guī)定（第六版）編號(hào)：HTY-RZ-GL-2012-001(5)一、目的為完善公司關(guān)愛制度，向
員工
傳遞關(guān)愛，
員工
關(guān)愛規(guī)定重新修訂。二、適用范圍公司全體
員工
三、
鄭博遠(yuǎn)
員工
培訓(xùn)
成功勵(lì)志
客戶：坤妮商貿(mào) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連 時(shí)間：2013/9/10 0:00:00 勵(lì)志培訓(xùn)
盧巖
不要再“管理”
員工
了
企業(yè)管理
創(chuàng)建了公司之后，你能轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)成功的管理 者，激勵(lì)
員工
并鼓勵(lì)創(chuàng)新嗎？“努力工作和加 班”思想正成為扼殺創(chuàng)新的弊病。好老板們，你 該學(xué)會(huì)“退一步”：少做才能多產(chǎn)出！—
鄭博遠(yuǎn)
員工
培訓(xùn)
成功勵(lì)志
客戶：大連申江企業(yè) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連 時(shí)間：2012/10/20 0:00:00 基本技能培訓(xùn)
涂滿章
幫助
員工
成長
培訓(xùn)管理
幫助
員工
成長◎ 涂滿章/戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家/仝博咨詢創(chuàng)始人、總經(jīng)理當(dāng)前，一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)夢想，必定是想讓自己的企業(yè)能永續(xù)經(jīng)營、基業(yè)長青，所以，很多企業(yè)家便以追
鄭博遠(yuǎn)
員工
培訓(xùn)
成功勵(lì)志
客戶：大連申江企業(yè) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連 時(shí)間：2012/10/20 0:00:00 基本技能培訓(xùn)
竇昆
好
員工
就要多折騰
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
遼寧大連宏豐英語藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校 李麗 作為一家小型民辦學(xué)校的教師，我很榮幸受校長之重用，來到合肥參加晉級(jí)教育舉辦的人力資源管理課程，整個(gè)會(huì)場中，或許我是資歷和經(jīng)驗(yàn)最
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