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關(guān)鍵詞員工

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彭林如何給員工進行合理的降薪？

薪酬管理

如何給員工進行合理的降薪？眾所周知，薪酬是比較剛性的，即上調(diào)容易下降難。當面對一些工作表現(xiàn)不好或薪酬與其價值貢獻不對等的員工時，企業(yè)往往又想對其進行降薪。而降薪要很

孫軍正如何讓員工絕對執(zhí)行

執(zhí)行力

孫軍正:高層執(zhí)行力課程：絕對執(zhí)行主講老師：孫軍正一、課程背景著名集團執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人、中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師緊密結(jié)合本土成長型企業(yè)執(zhí)行中的目標、文化、制度、流程

肖漢仕如何讓員工服你

心靈成長

中國全民健心網(wǎng)首席專家，湖南師范大學公共管理學院博士生導師、應(yīng)用心理學教授肖漢仕博士轉(zhuǎn)自中國全民健心網(wǎng)并與您分享：肖漢仕講課聯(lián)系郵箱zgqmjxw@163.com服

李清宇你的員工如何觸動

團隊建設(shè)

客戶：沈陽博龍健康科技有限公司地點：遼寧省 - 沈陽時間：2014/6/3 0:00:00 為招商會主講團隊打造課程為客戶量身打造團隊凝聚方式

程龍如何留住員工

企業(yè)管理

馬云說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？帶團隊做好這

李培山如何教化員工

中層管理

如何教化員工？教化思想。要隨時隨地教化。一個領(lǐng)導人，如果不想著去培養(yǎng)下屬，他就是個小人。下屬有事就找你，他永遠也成長不了。舉個訂機票的例子。我們公司新招了一個

樂載兵如何激勵員工?

團隊建設(shè)

如何激勵員工? 1）基層員工：著重基于財富分享關(guān)系，注重物質(zhì)激勵； 2）中層經(jīng)理：考慮能力分享關(guān)系，不僅僅著眼于收入，還要與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展，期望被重視，需

黃力泓必須擁有的員工

經(jīng)濟學家

談到許多不同類型顧客：核心顧客。貢獻80%利潤的20%顧客群。你希望擁有這類顧客越多越好。投機型顧客。你所付出的服務(wù)代價，高于他們對你的利潤貢獻的80%顧客群

何新云員工管理

何新云差異化管理 8090 管理方式

前段時間和客戶一起用餐，席間一位企業(yè)的老板總結(jié)了目前幾代人員的一個特點，特別記錄下來，以便可以讓我們在進行管理的過程中，因人而異，采取不同的方式進行。他將現(xiàn)在還依

許愿老師在中財?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)的業(yè)財融合實務(wù)與經(jīng)營價值最大化創(chuàng)造》直播課程

業(yè)財融合財務(wù)BP 經(jīng)營價值

越來越多的企業(yè)意識到財務(wù)BP，在推動管理者從數(shù)據(jù)思維的視角重新認識財務(wù)與業(yè)務(wù)，要不斷促進業(yè)務(wù)組織和財務(wù)職能的協(xié)同與融合，企業(yè)才能創(chuàng)造更大的價值。本課程有八大章節(jié)

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