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員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20884

講師 1192

視頻 413

課程 2158

授課見(jiàn)證 6133

謝云軒我的員工我的團(tuán)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

客戶：武漢農(nóng)村商業(yè)銀行地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2012/7/28 0:00:00 沒(méi)有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，銀行系統(tǒng)非常注重團(tuán)隊(duì)間的合作，因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)

胡中海如何從員工到總監(jiān)？？？

職業(yè)規(guī)劃

??【新巔峰教育236】如何從員工到總監(jiān)？？？精選評(píng)論關(guān)注該公眾號(hào)可參與評(píng)論寫評(píng)論加載中以上評(píng)論由公眾帳號(hào)篩選后顯示【新巔峰教育236】如何從員工到總監(jiān)？？？

鄭博遠(yuǎn) 員工培訓(xùn)

成功勵(lì)志

客戶：大連申江企業(yè) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2012/10/20 0:00:00 基本理念和心態(tài)

講師網(wǎng) 如何激勵(lì)員工

管理

在現(xiàn)代企業(yè)中，激勵(lì)員工是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。一個(gè)激勵(lì)度高的團(tuán)隊(duì)能夠更好地發(fā)揮個(gè)人和集體的潛力，提高工作效率和生產(chǎn)力。那么，如何有效地激勵(lì)員工呢？首先，建立積極的

鄭博遠(yuǎn) 員工培訓(xùn)

成功勵(lì)志

客戶：坤妮商貿(mào) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2013/9/10 0:00:00 勵(lì)志培訓(xùn)

劉鵬如何激勵(lì)員工

中層管理

我承認(rèn)：作為一名激情滿懷的領(lǐng)導(dǎo)者，有時(shí)候，我會(huì)因情緒激動(dòng)而哽咽并流下眼淚。這種情況通常發(fā)生在面對(duì)員工，想到所有人都在努力工作，這讓我感到非常自豪的時(shí)間。在出版的專著

張曉彤員工的授權(quán)

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

授權(quán)的模式1.為何授權(quán)一個(gè)公司最大的不幸就在于：(1)有才不知(2)知而不任(3)任而不用這就是說(shuō)用人的最高境界是：授權(quán)給他，讓他去干、去為他所做的事負(fù)責(zé)任?！竟?

肖炳釗《員工心態(tài)》

培訓(xùn)管理

客戶：廣東茂名熹龍國(guó)際酒店（五星標(biāo)準(zhǔn)）地點(diǎn)：廣東省 - 茂名時(shí)間：2012/2/22 0:00:00 酒店管理高級(jí)培訓(xùn)師在為該酒店員工作《員工心態(tài)》培訓(xùn)時(shí)，運(yùn)用

涂滿章員工為什么留下

非人力管理

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每一個(gè)月，有超過(guò)20%的員工另謀他就，而在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，100個(gè)員工里僅有1人離職；平均每一個(gè)上市公司每四年損失過(guò)半員工。有價(jià)值的員工就這樣流走了

鄭博遠(yuǎn) 員工培訓(xùn)

成功勵(lì)志

客戶：大連申江企業(yè) 地點(diǎn)：遼寧省 - 大連時(shí)間：2012/10/20 0:00:00 基本技能

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