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薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬設(shè)計(jì)
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薪酬設(shè)計(jì)
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趙國軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬管理
客戶:境界游戲,金中正項(xiàng)目管理有限公司,北京潔綠科技發(fā)展有限公司,北京鑒衡認(rèn)證中心,費(fèi)爾特蘭(北京)汽車產(chǎn)品有限公司,北京暢卓科技,北京水木九天 地點(diǎn):北京市 -
趙國軍
薪酬設(shè)計(jì)
特訓(xùn)班(正和集團(tuán))
薪酬管理
客戶:正和集團(tuán) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/9/18 0:00:00 在資深顧問統(tǒng)一指導(dǎo)下,歷時(shí)三天,最終形成系統(tǒng)、規(guī)范適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬管理方案。
秦毅
《銷售隊(duì)伍的
薪酬設(shè)計(jì)
與激勵(lì)》
薪酬管理
銷售隊(duì)伍的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制時(shí)常令人頭痛,如果是高底薪低提成,公司運(yùn)行成本太大;低底薪高提成,又怕招不來好的業(yè)務(wù)員!銷售隊(duì)伍總出現(xiàn)抱怨、慵懶、業(yè)績振蕩、精英流失等不良現(xiàn)象
趙國軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
薪酬管理
客戶:北京利富高塑料制品有限公司、倍嬰彩商貿(mào)中心、新里程智慧(北京)國際醫(yī)療技術(shù)有限公司、北京麥芽時(shí)代文化傳播有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/5/
趙國軍
【
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 第3期】
人力資源
績效管理
薪酬管理
項(xiàng)目管理
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營第3期開始報(bào)名啦,5月21-22日,相約北京,不見不散??! 課程特點(diǎn) 1 【“理念+技能+工具”三位一體解決方案】 2 【理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合,精講
黃德華
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異(1)
薪酬管理
中美醫(yī)藥代表的
薪酬設(shè)計(jì)
差異(1)黃德華最近在研究銷售團(tuán)隊(duì)的
薪酬設(shè)計(jì)
,有幸在《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)》看到“美國醫(yī)藥營銷薪酬管理”系列文章。這是醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)很好的文章,里面涉及到“
蘇鴻志
長春一汽全面
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)
薪酬管理
《長春一汽全面
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)》 課程目標(biāo): 1.了解薪酬管理的基本理論以及主要策略; 2.企業(yè)薪酬的主要結(jié)構(gòu)和作用; 3.薪酬調(diào)查方法及薪酬福利的設(shè)計(jì); 4.通過人
魏志峰
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計(jì)
薪酬管理
IT企業(yè)基于勝任力的寬帶
薪酬設(shè)計(jì)
A民營軟件企業(yè)主要業(yè)務(wù)是企業(yè)管理軟件的開發(fā),員工總數(shù)200余人,全部具有本科以上學(xué)位,一半以上員工具有碩士或博士學(xué)位。2004年公司
趙國軍
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
薪酬管理
績效管理
項(xiàng)目管理
非人力管理
水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(2016) 一、課程信息: 課程名稱:水木知行
薪酬設(shè)計(jì)
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時(shí)間:2016年3月14-15日、5月7-8日、6月20-21日
劉明瑞
你該拿多少? 最佳
薪酬設(shè)計(jì)
方程式
薪酬管理
在我國,作為一個(gè)普通的勞動(dòng)者,由于缺乏其它的收入渠道,在企業(yè)的薪酬收入,或者說工資收入可能是大多數(shù)勞動(dòng)者賴以養(yǎng)家糊口或生存的唯一收入來源,從這方面來理解,也就不難看
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梁俊景
律師 李小平律師