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關鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

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徐明剛薪酬績效管理

戰(zhàn)略管理

薪酬績效管理績效是什么？績效等于我們一起完成一個目標；績效等于我們明確為了完成這個目標需要貢獻什么；績效等于給予我們更加明晰的崗位標準?？冃У扔谖覀兂砷L和進步中的

陳前勇績效薪酬的變革與創(chuàng)新

績效管理

客戶：新四海連鎖機構地點：福建省 - 廈門時間：2015/11/19 0:00:00 在互聯(lián)網(wǎng)+時代，一次繼承精髓，超越經(jīng)典的激勵變革，企業(yè)無需增加預算便可向市

吳穎績效薪酬能力提升

中層管理人力資源績效管理

為美聯(lián)英語集團hr們分享績效薪酬能力提升課程。課程中穿插視頻，演練，案例討論。讓課程內(nèi)容更為形象，落地。課程受到學員們認可。

閆偉績效考核與薪酬

績效管理

客戶：山東魯商集團地點：山東省 - 濟南時間：2012/7/18 0:00:00 2012年7月18日，閆偉老師為魯商集團各公司人力資源經(jīng)理進行《績效考核與薪酬

講師網(wǎng) 績效薪酬設計

人力資源

績效薪酬設計是一種激勵員工努力工作、提高工作績效的薪酬管理制度。在現(xiàn)代企業(yè)中，績效薪酬設計已成為人力資源管理的重要組成部分，對于提高員工的工作積極性、激發(fā)創(chuàng)新能力

講師網(wǎng) 薪酬績效體系搭建

人力資源

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，員工的薪酬績效體系已成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。一個科學合理的薪酬績效體系，不僅能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能為

李如薪酬改革何去何從

企業(yè)管理

最近，A公司決定改革薪酬制度了，怎么改呢？保密化，即公司不公開每一位員工的具體薪酬數(shù)額，員工只知道自己拿多少錢，而不知道其他人拿多少錢，禁止員工打聽別人的工資，任意

趙國軍等額薪酬等級表

非人力管理

薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是等額薪酬等級表？薪酬管理講師(20530)回答:等額薪酬等級表等額薪酬等級表薪級增長是一個固定值，但不同職等增長數(shù)額不一樣，職

趙國軍薪酬等級表設計

非人力管理

薪酬管理菜鳥(20531)提問:哪里有好的薪酬等級表設計的資料？薪酬管理講師(20530)回答:薪酬等級表設計3薪酬等級表是薪酬設計的基礎文件，公司所有員工崗位工資

講師網(wǎng) 薪酬體系建設及實施

人力資源

一、引言隨著知識經(jīng)濟時代的到來和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈。為了在這種競爭環(huán)境中立于不敗之地，企業(yè)必須重視人力資源管理，尤其是構建科學、合理的薪酬

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