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關(guān)鍵詞薪酬

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孫軍正有效年度調(diào)薪的策略及技巧

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有效年度調(diào)薪的必備條件中國執(zhí)行力專家孫軍正中國執(zhí)行力專家孫軍正老師指出，年度調(diào)薪是人力資源專業(yè)人員每年必須要面對的重要課程。有效的年度調(diào)薪可以為公司留住內(nèi)部骨干人員

李兆富他們的銷售為何不采用提成了

銷售薪酬激勵

銷售對于企業(yè)的重要性是不言而喻的。諸多企業(yè)，從創(chuàng)業(yè)初期的求生存階段，銷售人員的提成工資制一直延續(xù)下來，吸引和培養(yǎng)的諸多英雄式的銷售人物，但是簡單提成制的工資模式，

劉華鵬招錯了人，企業(yè)會付出15倍于工資的代價！

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更多精彩內(nèi)容參見：https://liuhuapeng.jiangshi.org一則笑話：有好事者在微博上問了一個問題：“如何讓豬上樹？”剛好，又有一HR接招了，給

劉新苗淺談國企員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的思考

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根據(jù)上海描慧企業(yè)管理咨詢公司的一份員工滿意度問卷調(diào)查報告顯示，當(dāng)前員工最關(guān)心的是第一位是薪酬；第二位是職業(yè)發(fā)展。由此可見，薪酬和職業(yè)發(fā)展是當(dāng)前用人單位需要迫切需要解

馮濤崗位說明書撰寫培訓(xùn)

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客戶：北京東升博展投資管理有限公司地點：北京市 - 北京時間：2014/8/20 0:00:00 如何撰寫崗位說明書

施正道新老員工必看：別嫌工資少高薪資的條件你符合幾條

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別嫌工資少，高薪資的條件你符合幾條？？？？新老員工必看一：忠誠于公司單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤

孫軍正某公司員工保險實施細則

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第1章總則第1條目的為建立合理的員工保險體系，增強公司的凝聚力，特制定本辦法。第2條適用范圍本制度適用于公司員工保險管理的各項工作。第2章國家強制保險第3條

彭林對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風(fēng)險？

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對員工調(diào)崗調(diào)薪，如何處理才更無風(fēng)險？先拿法律條文說說，根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種： 1、雙方協(xié)商一致調(diào)

何新云崗位職責(zé)描述與崗位分析

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崗位職責(zé)描述是崗位分析中最為重要的組成部分。崗位分析是管理工作中的基礎(chǔ)工作，也是各項人力資源管理活動的基礎(chǔ)和信息的來源。企業(yè)在初創(chuàng)時期，由于變化很多，不建議進行此項

方志良《責(zé)任動力管理學(xué)》為你解答：一名漂亮女下屬沖進領(lǐng)導(dǎo)辦公室......

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一名漂亮女下屬沖進領(lǐng)導(dǎo)辦公室......上海庫恩咨詢責(zé)任動力管理學(xué)院4R4P注解：優(yōu)秀的員工不僅知道什么是“必須做的”，還要知道什么是”努力做的”、更要知道“應(yīng)該

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