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人力資源

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關鍵詞人力資源

平均課酬 22400

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陳春曉人力資源選、用、育、留的技術(shù)與藝術(shù)

人力資源領導力團隊建設中層管理

課時安排：12個課時/2天；課程收益： 1、掌握“管人理事+管事理人”的差別； 2、掌握“業(yè)務工作+團隊管理”的重要性； 3、掌握“激勵因素+選育用留”的技術(shù)；

何新云 H-12 人員盤點____人崗匹配與人力資源管理活動的基礎

人力資源人才盤點

【課程背景】現(xiàn)在的企業(yè)運營，已經(jīng)不再是增量階段，而是存量階段。如何在存量階段做好企業(yè)的經(jīng)營管理，是人力資源管理工作者的一個重要挑戰(zhàn)。這其中的一個基礎工作，就是人

齊連生轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新

人力資源薪酬管理溝通技巧績效管理培訓管理

現(xiàn)代社會、國家、企業(yè)等各種組織之間的競爭說到底是人才之間的競爭，在企業(yè)中，得人才者才能得天下! 但是，為什么：有的公司員工工作效率非常高、有的卻十分低下？有的

莫沫 TTT 培訓師培訓

培訓師 ttt 人力資源培訓

第一模塊培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環(huán)圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質(zhì) 第二模塊成人學習原理成人學習與現(xiàn)代培訓了解成人學習的心理因素

邱加洲 ESD靜電知識

心態(tài)培訓人力資源中層管理領導力家居建材

第一部分 ESD基礎知識一、靜電的概念 1、靜電現(xiàn)象 2、什么是靜電放電 3、靜電及靜電的產(chǎn)生（1）接觸分離（2）摩擦（3）靜電感應二、靜電與相對濕度的

梁碩南離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項

人力資源勞資法律

離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項課程背景與收益本人作為勞動法專業(yè)培訓師及多家企業(yè)的勞動法與人力資源高級顧問，當企業(yè)遇到特殊員工離職（通常是中高層且難纏的員工

王建華人才測評師

中層管理領導力招聘面試人力資源

組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——人才評鑒師課程 l “人才評鑒師”課程背景？隨著企業(yè)間競爭的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人

張晹枰 2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”項目直操培訓

人力資源人力非訴用工風控系統(tǒng)實施培訓

晹枰智庫絕殺“用工風險”，全程助航人力騰飛！ 2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”項目律師直操培訓日程安排及相關內(nèi)容 2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”

馮智明戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系設計與實施

人力資源規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才規(guī)劃人力資源管理體系設計馮智明

【課程背景】古人云：＂凡事預則立，不預則廢＂。企業(yè)的人力資源管理也一樣，要從制定規(guī)劃開始，尤其是在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境迅速變化的今天，好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性

李大濤疫情后的企業(yè)降本增效新模式

商業(yè)模式人力資源

專題一：常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別 1、用工模式演變 2、用工模式的類型 3、標準勞動用工的使用與風險防范 4、標準勞動關系的認定 5、標準勞動關系的法律要求

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