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平均課酬
22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見證
3736
別東陽
《高績效團隊打造要點與實操》
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓師培訓
中層管理
人力資源
針對問題 ? 認知問題：因干部對團隊缺乏清晰認知，導致的管理力度弱、團隊執(zhí)行不力等問題；因管理者缺乏對人性的理解，導致的團隊沖突、協(xié)同性差等問題； ? 技能問題：
張晶
從價值觀角度談個人與組織的匹配度
人力資源
薪酬管理
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
為什么我們會選擇不同的職業(yè)，為什么有的人愿意放棄經(jīng)過多年的努力而取得的業(yè)務技能和地位，而中途轉換職業(yè)?這個答案是就是價值觀。價值觀是一種能夠引導并影響你生活中重大
劉小虎
醫(yī)院架構、科室、部門、崗位職責設計與優(yōu)化
醫(yī)藥醫(yī)院
人力資源
搭好臺子好唱戲 理清職責不扯皮 角色扮演應到位 條塊分明緊聯(lián)系 1、如何分析進行醫(yī)院各職能模塊系統(tǒng)性結構分析？縱向與橫向業(yè)務關聯(lián)模式如何界定？ 2、架構設計應該遵
戴智江
?戴智江：如何從衣食住行中塑造企業(yè)文化與精神之執(zhí)行力
執(zhí)行力
人力資源
企業(yè)文化
團隊建設
國學管理
如何從衣食住行中塑造企業(yè)文化與精神之執(zhí)行力 文|域智教育：戴智江 軍歌嘹亮、戰(zhàn)旗飛揚，朱日和展示的絕對不僅僅是我們的各種裝備，更重要的是展示了逢敵亮劍的部隊靈魂！
李春佳
《激勵系統(tǒng)》
人力資源
股權激勵
薪酬管理
績效管理
財務管理
什么階段的企業(yè)適合學習激勵系統(tǒng)？ 1）企業(yè)在剛起步階段； 2）企業(yè)在發(fā)展期老板靠個人能力及精力無法管理，想要系統(tǒng)化管理的階段； 3）企業(yè)在成熟期團隊及業(yè)績遇到瓶頸
王云鵬
?《管理心理學與員工激勵在支行中運用》
人力資源
心態(tài)培訓
教練技術
壓力管理
領導力
《管理心理學與員工激勵在支行中運用》 導師：王云鵬 課程背景 人是社會性動物，“愛”與“被愛”是人的基本心理需求，然而可惜的是，大多數(shù)支行長并不擅長處理工作關系。
賀安波
?《精細化管理》
團隊建設
人力資源
中層管理
領導力
執(zhí)行力
課程背景：激烈的市場競爭要求企業(yè)的管理要從粗放型向精細化過度。中國的企業(yè)管理水平的提升必須從精細化開始。?精細化管理是中國企業(yè)建立以客戶為中心重新梳理和整合優(yōu)化業(yè)
蔡闖
企業(yè)團隊管理
團隊建設
集團管控
中層管理
人力資源
領導力
領導藝術（The art of leadership） v是指在領導的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性。 v一方面是創(chuàng)造，是真善美在領導活動中的自由創(chuàng)造性。“真”
周子人
經(jīng)濟新時代下企業(yè)用人策略與方法
人力資源
培訓管理
中層管理
團隊建設
【課程背景】 都說，企業(yè)發(fā)展的秘訣，在于降本增效： 為什么用人成本越降越高，降無可降？ 為什么企業(yè)產(chǎn)品價格越低，虧損越重？ 為什么環(huán)保稅務一嚴再嚴，力度不減？ 是
蔡闖
在崗教練-心勝輔導關鍵反饋共創(chuàng)
教練技術
領導力
人力資源
培訓師培訓
TTT
在崗教練-心勝輔導關鍵反饋共創(chuàng)課程大綱 課程背景 本課程旨在幫助企業(yè)中的在崗教練提升其輔導和反饋能力。通過系統(tǒng)化的培訓和實戰(zhàn)演練，教練們將掌握有效的輔導技巧和反饋
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