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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

肖建柱人力資源管理

領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力人力資源

果導(dǎo)向:沒(méi)有效果的培訓(xùn)是最昂貴的培訓(xùn)，課程完全圍繞“結(jié)果導(dǎo)向”展開(kāi)，注重學(xué)員的行為改變與習(xí)慣養(yǎng)成。實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：一切從學(xué)員的行為改變出發(fā)，注重實(shí)戰(zhàn)，善于把握學(xué)員需求

丁應(yīng)紅非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人非人力資源人力資源管理

【課程背景】直線管理人員需要通過(guò)部門員工共同努力去完成本部門的目標(biāo)，因此要求直線經(jīng)理都要具備基本的人力資源管理思想，明確公司在動(dòng)態(tài)發(fā)展?fàn)顩r下直線管理人員的人力資

廖強(qiáng) 卓越團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行力訓(xùn)練

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源溝通技巧心態(tài)培訓(xùn)企業(yè)文化

訓(xùn)練目標(biāo) ■突破團(tuán)隊(duì)及個(gè)人自我設(shè)限，開(kāi)發(fā)潛能，主動(dòng)創(chuàng)新； ■理解領(lǐng)導(dǎo)并感恩，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和擁有感； ■用共同的價(jià)值觀凝聚團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； ■建立員

歐陽(yáng)澤林招聘微達(dá)人訓(xùn)練營(yíng)-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘

營(yíng)銷管理人力資源招聘面試非人力管理項(xiàng)目管理

培訓(xùn)前言【在線】——招聘行為和招聘結(jié)果的在線【社交】——候選人應(yīng)聘心態(tài)過(guò)程管理【數(shù)據(jù)】——招聘渠道和招聘結(jié)果的ROI分析【場(chǎng)景】——職位的搜索/訂閱/投遞

梁葉移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源非人力管理房地產(chǎn)

移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ★主講老師：梁葉教授人力資源管理專家實(shí)戰(zhàn)中層管理專家資深企業(yè)管理教練優(yōu)米網(wǎng)客座教授時(shí)代光華特邀高級(jí)培訓(xùn)師

曹揚(yáng) 基于經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略績(jī)效體系

戰(zhàn)略管理績(jī)效管理企業(yè)家非人力管理人力資源

基于經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略績(jī)效體系【課程目的】：將重點(diǎn)解決企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效執(zhí)行五項(xiàng)核心痛點(diǎn) 1.高層戰(zhàn)略不落地：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和方向是清晰

胡和平 361°學(xué)習(xí)法，塑造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

人力資源

第一講培訓(xùn)導(dǎo)言及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的12345法則 ※ 培訓(xùn)的三個(gè)問(wèn)題 ※ 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的12345法則一個(gè)理念二個(gè)核心三個(gè)層次四個(gè)系統(tǒng) 五個(gè)評(píng)估小組討

潘樹(shù)深佛友招聘信息

人力資源

佛友信息1 澳大利亞勞務(wù)輸出年薪人民幣40萬(wàn)左右佛友人力資源信息;2 農(nóng)行監(jiān)控員崗，要求女，18～35周歲。圖為扣除五險(xiǎn)一金后工資，基本四班三運(yùn)轉(zhuǎn)。機(jī)會(huì)難得，名

周子人由KPI到3A績(jī)效目標(biāo)管理系統(tǒng)

中層管理人力資源績(jī)效管理薪酬管理

【課程背景】績(jī)效管理的目的是什么？HR把它當(dāng)做調(diào)控員工工資的工具；上司把它當(dāng)做約束下屬的手段。員工則認(rèn)為KPI除了扣錢，一無(wú)是處。當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)只把績(jī) 效管理

吳穎績(jī)效最佳設(shè)計(jì)實(shí)踐

中層管理企業(yè)家績(jī)效管理人力資源工業(yè)品

課程目標(biāo) l HR掌握在企業(yè)運(yùn)行績(jī)效管理的定位和策略。 l 現(xiàn)場(chǎng)完整設(shè)計(jì)一份績(jī)效管理手冊(cè)。 l 培養(yǎng)HR對(duì)KPI、考核表設(shè)計(jì)效果優(yōu)良的鑒別能力。課程對(duì)象 l 沒(méi)

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