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人力資源

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吉麗穎企業(yè)招不到人的三大原因

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從宏觀到微觀解析中國中小企業(yè)和微小企業(yè)招不到人的三個原因：一、人才結構性失衡導致的招人難介紹我國人才結構性失衡的狀況與解決之道。二、企業(yè)管理層的因素 1、

周向禮最短的時間找到好員工

團隊建設招聘面試心態(tài)培訓人力資源溝通技巧

現(xiàn)在每個企業(yè)缺人，都缺真正的好員工。什么是好員工？精煉、能干、進取心、有發(fā)展?jié)摿Σ⑶抑艺\度高。但是這樣的員工去哪里尋找呢？是空降？是自己培養(yǎng)？他們的身上都有哪些特質

黃錦貴《任職資格體系建設與應用》

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《任職資格體系建設與應用》課程大綱 ——解析任職資格體系在西門子、谷歌、華為等名企的實踐應用一、課程收益 1. 深刻理解任職資格體系在人力資源管理模塊中的位置和

許浩明《以奮斗者為本的高效人力資源管理實踐》

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※精品課程：《以奮斗者為本的高效人力資源管理實踐》課程背景與目的: 在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了尋求發(fā)展，需要從企業(yè)的外部環(huán)境和條件出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況

張培鎮(zhèn) 四維空間九步管理玄機

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宋屹東《用合伙制突破人才瓶頸》

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孫英哲酒店行政基礎

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1. 酒店組織架構定制與創(chuàng)新管理實訓 2.崗位流程細分與精細化管理實訓 3.酒店質量檢查管理（體系/監(jiān)測/文化與精神）實訓 4.總經(jīng)理日常工作流程及周期性工作流程

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【課程大綱】第一部分人力資源管理相關理論 1、樹立正確的人力資源觀念 2、人力資源管理發(fā)展的演進 3、現(xiàn)代人力資源管理與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關系 4、可持續(xù)發(fā)展的

張海《移動互聯(lián)網(wǎng)時代微課設計與制作》－精品班4天

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【課程特色】 1. 授課模式：線上結合線下，線上輔導微課腳本及點評微課，無需集中培訓，不占用學員寶貴時間；線下輔導高級拍攝與剪輯技巧，短期集中、重點輔導； 2.

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