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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

戴萍玩轉(zhuǎn)課堂

TTT 培訓師培訓人力資源

一、導入TTT理念: 1、為師之道：說時似悟，對境生迷 2、培訓師的感召、樂從、分享、區(qū)分、辨識 3、常態(tài)、職業(yè)態(tài)----隨意，刻意 4、控場之關(guān)鍵——現(xiàn)場、興奮

王麗莉《員工入離職管理與風險防范》

人力資源勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動管理的10個常識； 2、招聘廣告會引起哪些法律風險？ 3、面談時應當改制候選人哪些情況？ 4、聘書是否是勞動合同？ 5、錄

呂言企業(yè)掌聲堂_打造屬于企業(yè)自己的新媒體平臺

掌聲堂互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式客戶管理人力資源

據(jù)長言道微學堂報道：長言道微學堂創(chuàng)始人呂言先生于今年11月27日率先提出企業(yè)掌聲堂這一創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營理念。企業(yè)掌聲堂將作為未來企業(yè)提升競爭力的又一核心發(fā)力點。大

肖鳳德《?卓越領(lǐng)導力的五項修煉》

領(lǐng)導力中層管理戰(zhàn)略管理人力資源領(lǐng)導力修煉

卓越領(lǐng)導力的五項修煉一、課程背景隨著競爭的不斷加劇，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)間人力資源素質(zhì)的競爭,尤其是中高層經(jīng)理人素質(zhì)的競爭。因此,任何企業(yè)要想在競爭中

馮濤戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源管理

【培訓前言】中國經(jīng)濟從快速增長降為6.5%的中速增長，并且這一增長速度將成為此后中國經(jīng)濟長期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國經(jīng)濟的高速增長和中國的人口紅利，只

李憲磊高效能人士的七個習慣

團隊建設(shè)人力資源企業(yè)文化職業(yè)素養(yǎng)培訓管理

【課程內(nèi)容】高效能人士中的七個習慣是一個整體、相輔相成，既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉(zhuǎn)向獨立，從而實現(xiàn)個人成功；也講到了要通過建立共贏

雒實基于戰(zhàn)略結(jié)果的執(zhí)行力實戰(zhàn)訓練營

執(zhí)行力企業(yè)家領(lǐng)導力人力資源中層管理

課程大綱一階段:看山是山,看水是水第一講：執(zhí)行的原點——戰(zhàn)略（第一天上午）一、團隊建設(shè) 1. 沒有完美的個人，只有完美的團隊。 2. 優(yōu)秀團隊的特征：勇于承

陳錦華打造高業(yè)績銷售團隊

人力資源中層管理團隊建設(shè)領(lǐng)導力戰(zhàn)略管理

課程內(nèi)容第一講營銷管理概述 v 什么是營銷 1、營銷是個人和集體通過創(chuàng)造、提供物品，并同他人交換產(chǎn)品和價值，其實質(zhì)是一個交換的過程同時也是一種企業(yè)經(jīng)營哲學的思

楊先科非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理溝通技巧執(zhí)行力招聘面試

一、企業(yè)經(jīng)營基本概念二、管理與管理者三、什么是人力資源四、人力資源管理架構(gòu)與功能五、人力資源管理實務(wù)—有效的人才甄選六、人力資源管理實務(wù)—充分的才能發(fā)揮

王宇平新形勢下勞動用工風險熱點、難點、疑點問題精解

人力資源勞資法律

一、試用期勞動合同法律風險管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長勞動者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？ 4、勞動

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