狠狠躁天天躁无码中文字幕图,小处雏一区二区三区精品视频,久久久久久久久免费少妇自慰

中華講師網(wǎng)

人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見證 3736

李新海五步成師

團隊建設(shè)ttt 企業(yè)培訓師培訓人力資源

企業(yè)版五步成師集訓營課程簡介【課程對象】企業(yè)培訓師、內(nèi)訓師、部門經(jīng)理、崗位杰出員工【課程時長】 2到4天，根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整。【課程目標】 1、引導學員

季鋒打造標桿老板，服務(wù)財富流動

戰(zhàn)略管理人力資源績效管理精益生產(chǎn)團隊管理

談績效管理，目前國內(nèi)長期推崇的“KPI、OKR、平衡記分卡、360度績效”，在民營制造業(yè)(特別是中小型民營企業(yè)）普遍的實施的效果沒有太多可圈可點之處。通病1：將

李明澤《績效兵法》

公司治理績效管理股權(quán)激勵投融資人力資源

【課程介紹】關(guān)于績效，那些您不得不說的“痛” 1、MBO、KPI、EVA、360、BSC、OKR等績效管理工具滿天飛，我們該怎么做呢？ 2、績效管理那么重要，為

張珊波組織能力的新邏輯

人力資源非人力管理執(zhí)行力中層管理團隊建設(shè)

組織能力的新邏輯課程背景：組織能力被喻為組織DNA，掌握了組織能力構(gòu)建與應(yīng)用技術(shù)，即打通了人力資源管理所有關(guān)節(jié)，所有人力資源難點與問題將在組織能力的框架思路下

李憲磊從技術(shù)走向管理

領(lǐng)導力人力資源中層管理團隊建設(shè)職業(yè)素養(yǎng)

【課程收益】 1、掌握管理的職能與原則，提升管理意識； 2、認知管理者角色，實現(xiàn)管理者角色的準確定位； 3、認知技術(shù)性管理者的九大誤區(qū)，使之少走彎路，提升管

楊強怎樣做好團隊建設(shè)

團隊建設(shè)中層管理人力資源職業(yè)素養(yǎng)公司治理

團隊是什么？顧名思義“團隊就是團結(jié)的隊伍”。也許這樣的定義太直白，但確實能表述一個團隊最重要的特征，那就是一個團隊首先要團結(jié)。沒有團結(jié)就沒有團隊，團結(jié)就是力量。人

董永輝《企業(yè)人力資源管理的新變革》

實務(wù)人力資源變革釘釘亮劍

《企業(yè)人力資源管理的新變革》 ---董永輝一、課程背景當前中國正處在改革深化期，作為企業(yè)人力資源管理者，如何結(jié)合形勢，從企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、公司制度、人才培養(yǎng)

梁偉權(quán) 向管理改善要效益 ——企業(yè)有效提質(zhì)增效管理培訓

公司治理戰(zhàn)略管理危機管理績效管理人力資源

第一講提質(zhì)增效之提高質(zhì)量的管理一、什么是提質(zhì)增效二、精細化管理提高生產(chǎn)質(zhì)量 1. 以消費者的質(zhì)量心態(tài)來對待工作 2. 全面質(zhì)量管理 3. 質(zhì)量意識的建立

史為建《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

人力資源

【課程背景】眾所周知，從工業(yè)時代到達了信息化時代。信息化時代最大的特點就是企業(yè)對“軟”資源的重視程度前所未有，信息化時代意味著“知識管理”的時代來臨，21世紀，

李彬培訓創(chuàng)造價值——基于效果落地的培訓管理體系設(shè)計與企業(yè)培訓管理新趨勢

培訓培訓管理效果落地人力資源管理

【課程背景】愛學習的企業(yè)會長大，會學習的企業(yè)能卓越。企業(yè)競爭取決于所擁有的人力資源，更取決于人力資源的培育能力與培育速度。然而，面對培訓，

上一頁 1...39 404142 43...下一頁共 163 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) m.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師