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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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孫軍正教你何如提高企業(yè)人力資源的執(zhí)行力

執(zhí)行力

在此我簡單介紹一下孫軍正老師：中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師孫軍正老師集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人中國執(zhí)行力研究院院長國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦特聘著名講師實戰(zhàn)派管理咨詢專家原格蘭仕集團(tuán)副總裁、TCL

楊雄企業(yè)發(fā)展之重-----人力資源規(guī)劃

績效管理

客戶：廣東省中山市卓越職業(yè)教育集團(tuán) 地點：廣東省 - 中山時間：2014/8/17 0:00:00 新形勢下企業(yè)如何定位和轉(zhuǎn)型發(fā)展：很多企業(yè)家成立公司的時候，給

張志強(qiáng) 中國首席人力資源官CHO資格認(rèn)證體系

非人力管理

在當(dāng)今中國，以物本發(fā)展經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)思想漸次退居幕后，而以人本型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型思想作指導(dǎo)方針的時代來臨，于是人力資本的價值大放異彩，中國將迎來歷史上最好的潛能開發(fā)時代，以

劉華鵬 HR人力資源面試人員的3層能力境界

招聘面試

“人力資源”(Human Resource)是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，而其中最為大家熟知的就是關(guān)于招聘面試的工作內(nèi)容了

趙亮企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

非人力管理

企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略毫無疑問，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，每一個企業(yè)都要面對節(jié)制開支和驗證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競爭歸

韓慶祥做好文化和人力資源兩篇文章

績效管理

做好文化和人力資源兩篇文章——訪中央黨校研究生院院長韓慶祥教授一場深入淺出的哲學(xué)課，讓周末的省委黨校大禮堂座無虛席。哲學(xué)看起來挺“學(xué)院”，但與實踐結(jié)合在一起，就

劉家銘人力資源最佳模式靠得住嗎？

非人力管理

在做人力資源咨詢師的過程中，很多人力資源從來者總喜歡問我：“劉老師，現(xiàn)在人力資源管理的最佳模式是什么？” 這時我總啟發(fā)對方進(jìn)一步思考，人力資源成功的關(guān)鍵因素到底是

張成春笑談人力資源從業(yè)者的三層境界

非人力管理

本人從事HR十?dāng)?shù)年，閱人力資源從業(yè)者無數(shù)，細(xì)細(xì)品來，人力資源從業(yè)者的境界可分成三層。本文純屬笑談，甚是極端，年輕氣盛者，請繞行，勿理會！人力資源從業(yè)者的三層境界：第

宋聯(lián)可人力供給預(yù)測之人力資源盤點法

非人力管理

人力資源盤點法是對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況，對短期內(nèi)人力資源供給做出預(yù)測。這種方法主要是確定目前的人力資源狀況，頗有盤點的

趙國軍人力資源－績效管理中的五個經(jīng)典故事

非人力管理

第一個故事：唐僧師徒的故事唐僧團(tuán)隊是一個知名的團(tuán)隊，經(jīng)常在講課的時候都被作為典范來講，但是這個團(tuán)隊的績效管理似乎做得并不好。我們來看一下他們的績效管理的故事。話說，

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