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別東陽
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師六項技能精進》（TTT）
別東陽
別東陽老師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
人力
資源
針對問題 ★ 認知問題：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師對自身角色認知不清晰，對培訓(xùn)全流程操作不熟悉，導(dǎo)致授課積極性降低，培訓(xùn)組織難度增加，最終使培訓(xùn)效果打折扣，見效慢； ★技能問題：
呂青
直線經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
《中層管理者
人力
資源管理》課程介紹 課程設(shè)計主講：呂青 課程對象：企業(yè)中層管理者 課程時間：2天 課程背景： 所謂企業(yè)管理最重要的是對人的管理。各層管理者通過人才選
呂學軍
戰(zhàn)略
人力
資源規(guī)劃
中層管理
為何在企業(yè)的初級階段，管理的價值反而低；為何市場在趨于無序競爭的狀況下，企業(yè)有經(jīng)驗的能人往往更能夠獲得發(fā)展的平臺；難道那些真正有知識和能力的人我們企業(yè)就用不上嗎？
續(xù)三軍
超越自我 超越極限 （心態(tài)與感恩）
非
人力
管理
您想讓您的...... 身心更健康嗎？ 家庭更幸福嗎？ 前途更光明嗎？ 事業(yè)更精彩嗎？ 人生更輝煌嗎？ 想（渴望、期盼）——達成愿望 從改變心態(tài)入手，從現(xiàn)在行動開始
何新云
H-03 HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破____站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價值
人力
資源
一． 變革時期的
人力
資源管理 1. 案例分享：某公司90后員工的思想現(xiàn)狀，如何管理 2. 了解目前階段員工的訴求 3. 中國改革開放三十年的
人力
資源管理歷程 二．
彭林
社?；A(chǔ)原理
非
人力
管理
社會保險基本原理 一、社會保險基本概念 1、什么是保險？ 2、社會保險的險種類型 二、社會保險的作用 1、老有所養(yǎng)； 2、病有所醫(yī)； 3、失業(yè)救濟； 4、生育補助；
別東陽
員工職業(yè)化訓(xùn)練
職業(yè)素養(yǎng)
團隊建設(shè)
職業(yè)規(guī)劃
執(zhí)行力
人力
資源
人力
資源
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)規(guī)劃
一、 現(xiàn)象與問題 ? 員工工作績效與組織要求有明顯差距，管理效果不佳； ? 員工工作的狀態(tài)、形象等表現(xiàn)不佳，給客戶留下不夠職業(yè)、不夠?qū)I(yè)的印象； ? 員工時間觀念
張軍
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
企業(yè)管理
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理（2天） 課程描述 企業(yè)之間的競爭，在很大程度上是人才的競爭。只有注重
人力
資源管理與開發(fā)的企業(yè)，才能實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營，獲得可持續(xù)的發(fā)展。 人
王雪濤
非人事經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
2.非人事經(jīng)理的
人力
資源管理 一、培訓(xùn)意義
人力
資源管理不僅是
人力
資源部的工作，在選人、用人、育人、留人各個方面，直線經(jīng)理都承擔了舉足輕重的作用。但是指導(dǎo)直線經(jīng)理做
王若文
非HR經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
課程大綱： 第一講：
人力
資源管理的重要作用 1、企業(yè)經(jīng)理的
人力
資源困惑 2、
人力
資源管理的意義
人力
資源管理的好處與作用
人力
資源管理的功能與層次
人力
資源管理的要
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