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講師
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授課見證
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賈德明
《
人力
資源管理體系搭建》
培訓管理
企業(yè)顧問咨詢
賈德明
《
人力
資源管理的頂層設計》
培訓管理
課程目標： 課程設計三個不同規(guī)模和業(yè)態(tài)的企業(yè)模型，通過講解和引導使參與者能夠?qū)Σ煌?guī)模及業(yè)態(tài)組織的
人力
資源戰(zhàn)略及
人力
資源規(guī)劃有深刻的理解，并掌握其中的具體流程與技術
劉成熙
臺灣劉成熙-總裁班課程-戰(zhàn)略性
人力
資源管
培訓管理
臺灣劉成熙-總裁班課程-戰(zhàn)略性
人力
資源管理（2天最新版2.0） 主講：臺灣劉成熙 前 言： 本為規(guī)劃總裁班學院提升
人力
資源管理技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵
吳鵬
HR：如何引導直線經(jīng)理積極參與招聘事務
非
人力
管理
如何讓直線經(jīng)理積極參與到招聘中 HR功能發(fā)展的大背景 HR的發(fā)展方向和工作重心轉(zhuǎn)移 如何建立HR的自信 如何應對來自各個部門不同技術背景的技術討論 如何引導直線經(jīng)理
賈德明
《如何做好
人力
資源戰(zhàn)略合作伙伴》
培訓管理
了解最新
人力
資源的管理概念，以及通過對
人力
資源管理在公司業(yè)務中的角色變化，并結(jié)合掌握GAPS模型分析以及基于公司戰(zhàn)略的
人力
資源的工作流模型工作思路，能夠做到將業(yè)務領
歐陽伯詢
總經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
管理
第一單元：
人力
資源管理的角色與定位 1. 管理的基礎共識 1.1管理是什么 1.2管理的各職能的關系 1.3
人力
資源管理的地位與角色 1.4為什么說非
人力
資源經(jīng)理
張臻
塑造陽光心態(tài)
非
人力
管理
導讀 心態(tài)是什么？心態(tài)是主體對客體的一種認識角度、理解和所持有的一種態(tài)度。從心理學來說，使人感到痛苦的并不是事物本身，而是對事
袁小瓊
人力
資源系列
培訓管理
《戰(zhàn)略
人力
資源管理》《績效管理》《目標及計劃管理》《任職資格管理與應用》《職位與薪酬管理》《股權激勵與綜合激勵》 等
涂滿章
非
人力
資源管理的
人力
資源管理專題
企業(yè)管理
一提起
人力
資源管理，人們自然就會想到那是
人力
資源經(jīng)理或
人力
資源部的專長和職責，甚至很多企業(yè)將發(fā)生的種種
人力
資源管理問題全部歸罪于
人力
資源部，指望找到一位出色的
人力
胡福庭
《新管理（中），管理能力提升》（中層管理技能課程）
中層管理
人力
資源
培訓最多的課程！ 【課程背景】： 實踐證明：一個企業(yè)有了好項目、好產(chǎn)品、好模式……但是，如果企業(yè)中層管理人員的經(jīng)營意識淡薄，管理能力參差不齊，特別是新提拔上的業(yè)務
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