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蔡闖企業(yè)大學培訓體系的搭建與員工成長

人力資源培訓師培訓 TTT 教練技術培訓管理

第一講現(xiàn)有培訓體系剖析互動：什么是培訓體系？互動：培訓體系包括哪9大子系統(tǒng)？一、原生態(tài)培訓體系二、基于模仿的培訓體系三、基于需求的培訓體系四、基于勝

王宇平人力資源經(jīng)理如何有效防范企業(yè)用工風險

人力資源勞資法律

一、員工招聘法律風險管理 1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？ 2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、

馮智明組織人才職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯職業(yè)素養(yǎng)人力資源規(guī)劃馮智明

【課程背景】在市場競爭如此激烈的今天，組織之間的競爭實質上就是人才的競爭。為了打贏這場新世紀的人才爭奪戰(zhàn)，各地政府頻頻出臺人才政策。而企業(yè)為了獲取人才，更是各施

沈拓《轉型背景下的企業(yè)組織變革與管理再造》

互聯(lián)網(wǎng)+團隊管理創(chuàng)新管理中層管理人力資源

第一部分：商業(yè)變革推動組織變革第一節(jié)：互聯(lián)網(wǎng)+、消費升級改變商業(yè)未來第二節(jié)：商業(yè)價值變遷對組織的沖擊第三節(jié)：消費者賦權對組織的新要求第四節(jié)：跨界新常態(tài)對組

項志成心理投射技術在企業(yè)人力資源工作中的應用

心理投射人力資源房樹人人員管理

【課程目標】了解圖畫心理投射原理，初步學習房樹人分析技術，并用于企業(yè)招聘、選人用人等人力資源管理工作，提高人力資源管理水平。【課程內容】一、心理投射原理 1

沈拓《轉型升級時代的變革領導力》

中層管理領導力互聯(lián)網(wǎng)+人力資源企業(yè)家

第一篇：轉型升級時代的規(guī)則一、轉型升級時代的主要特征二、轉型升級時代的商業(yè)變革三、案例：互聯(lián)網(wǎng)+催生組織變革與管理再造第二篇：傳統(tǒng)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn) 一、

趙國軍薪酬設計與員工激勵

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

趙國軍—--薪酬設計與員工激勵（2016）授課時間：年月日授課對象：公司中高層管理者授課時長：6學時課程特點：理念、技能、方法同步提升，實際案例分享

黃紅發(fā) 基于戰(zhàn)略落地的績效管理

人力資源非人力管理績效管理戰(zhàn)略管理

基于戰(zhàn)略落地的績效管理黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理是理念的碰撞與交流，信息時代管理層所了解的資訊下屬同樣可以快速獲取，如何讓管理更有效？用數(shù)據(jù)說話！在常規(guī)

楊先科非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理溝通技巧執(zhí)行力招聘面試

一、企業(yè)經(jīng)營基本概念二、管理與管理者三、什么是人力資源四、人力資源管理架構與功能五、人力資源管理實務—有效的人才甄選六、人力資源管理實務—充分的才能發(fā)揮

雒實共享時代的管理模式

執(zhí)行力團隊建設互聯(lián)網(wǎng)+非人力管理商業(yè)模式

共享時代的管理模式 ——粉碎執(zhí)行力，重構4.0執(zhí)行體系過去流行了十多年的各種執(zhí)行力培訓為什么還是沒有推動企業(yè)的執(zhí)行力？企業(yè)

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