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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

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胡勁松《新時(shí)期中高層管理者管理理念與能力提升》

中層管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力績(jī)效管理戰(zhàn)略管理

新時(shí)期中高層管理者管理理念與能力提升一、課程背景有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具，但互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的是一個(gè)新時(shí)代！我們的思維方式、生活方式、

吳穎管理者績(jī)效面談技能實(shí)訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)）

中層管理企業(yè)家績(jī)效管理工業(yè)品人力資源

課程目標(biāo) l 管理者了解績(jī)效面談的目的。 l 管理者掌握績(jī)效面談的技巧，讓績(jī)效面談不再難談。 l 通過(guò)有效績(jī)效面談，提升管理者的團(tuán)隊(duì)凝聚力。課程對(duì)象 l 企業(yè)管

白睿非人力資源的人力資源管理

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（一）、導(dǎo)入案例（二）、人力資源管理體系1．體系概述2. 非人力資源部門和人力資源部門職責(zé)定位3. 當(dāng)下人力資源的新問(wèn)題4，案例：雅虎人力資源部門強(qiáng)到什么地步？（三

李廣 Excel在報(bào)表管理與數(shù)據(jù)分析

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易生俊績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)（2天精華課程）

績(jī)效管理薪酬管理人力資源中層管理精細(xì)化管理

課程背景您是否也面臨同樣的問(wèn)題：如何平衡公司總部和下屬單位的提成/獎(jiǎng)金水平，更大程度上激發(fā)各崗位員工敬崗愛(ài)業(yè)？為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事？到

孟中國(guó) 《玉樹(shù)臨風(fēng)，手藝匠人----------招聘技巧》

招聘面試中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)營(yíng)銷管理人力資源

開(kāi)竅招聘人員思路，讓招聘人員認(rèn)識(shí)到招聘是做老板的基本功，招聘是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人的基本功，招聘工作很光榮，非常有價(jià)值。詳細(xì)講解招聘基本功，如換位思考的理念、如何篩選

黃紅發(fā) 激發(fā)活力——做自己人生的CEO

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激發(fā)活力——做自己人生的CEO 主講：黃紅發(fā) 老師【課程背景】職場(chǎng)，人生命的三分之一，如果沒(méi)有意識(shí)到自己的角色和立場(chǎng)，那是很可怕的事情。職場(chǎng)是競(jìng)和的關(guān)系，你如

沙健《塑造職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)》

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Shaping the mentality of the workplace sun 隨著人們社會(huì)地位的提升不財(cái)富的增加，生活的滿意感卻在丌斷下降。我們經(jīng)常感到

盧云峰《四招助你成功面試》

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上午：09:00-12:00 ? 第1招：清晰規(guī)劃職業(yè)發(fā)展 ü 認(rèn)識(shí)自我（全方位評(píng)估自己的方式、方法） ü 分析環(huán)境（社會(huì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境） ü 明確目標(biāo)

盧云峰《戰(zhàn)略性員工關(guān)系最佳管理實(shí)踐》

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第一天上午 9：00 - 12：00 解讀篇：如何正確理解并定位戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理第一章正確認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理價(jià)值第一節(jié) 何謂員工關(guān)系與員工關(guān)系管理第

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