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人力

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關(guān)鍵詞人力

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張晹枰 “用工風(fēng)險”第七大人力資源管理模塊培訓(xùn)介紹

“用工風(fēng)險”零風(fēng)險用工管理與控制

全程助航人力資源管理騰飛 “用工風(fēng)險”第七大人力資源管理模塊培訓(xùn)介紹一、“用工風(fēng)險”管理，人力資源管理第七大模塊自1958年，從人力資源管理概念產(chǎn)生至今，近

史為建《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

人力資源

【課程背景】眾所周知，從工業(yè)時代到達了信息化時代。信息化時代最大的特點就是企業(yè)對“軟”資源的重視程度前所未有，信息化時代意味著“知識管理”的時代來臨，21世紀(jì)，

李彬培訓(xùn)創(chuàng)造價值——基于效果落地的培訓(xùn)管理體系設(shè)計與企業(yè)培訓(xùn)管理新趨勢

培訓(xùn)培訓(xùn)管理效果落地人力資源管理

【課程背景】愛學(xué)習(xí)的企業(yè)會長大，會學(xué)習(xí)的企業(yè)能卓越。企業(yè)競爭取決于所擁有的人力資源，更取決于人力資源的培育能力與培育速度。然而，面對培訓(xùn)，

黃濤 ?《企業(yè)商學(xué)院-內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)項目》

培訓(xùn)師培訓(xùn)人力資源培訓(xùn)管理演講口才主持人

《企業(yè)商學(xué)院-內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)項目》企業(yè)人才供需不平衡，怎么辦？企業(yè)人才梯隊建設(shè)乏力，怎么辦？員工培訓(xùn)不能滿足企業(yè)發(fā)展，怎么辦？人才選、育、留、用環(huán)節(jié)脫節(jié)

黃紅發(fā) 技術(shù)骨干職業(yè)生涯規(guī)劃

人力資源非人力管理職業(yè)規(guī)劃職業(yè)素養(yǎng)

技術(shù)骨干職業(yè)生涯規(guī)劃主講：黃紅發(fā) 【課程背景】產(chǎn)品是設(shè)計出來的，品質(zhì)是習(xí)慣出來的，同樣人生之路也是先通過設(shè)計與習(xí)慣修煉而成。我們認為，職業(yè)規(guī)劃是邁入成功的第一

李春夫《向華為學(xué)習(xí)狼性管理》

團隊管理企業(yè)文化公司治理人力資源執(zhí)行力

【課程大綱】模塊一：華為狼文化一．認識狼性 1. 自然中的狼； 2. 狼的五大特性； 3. 狼道十則；二．企業(yè)為什么需要狼性 1. 企業(yè)的競爭環(huán)境； 2

趙衛(wèi)東《?大數(shù)據(jù)在人力資源中的應(yīng)用》

大數(shù)據(jù)人力資源

【課綱】一、大數(shù)據(jù)及其特點二、大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察 1. 洞察未來趨勢 2. 洞察管理規(guī)律 3. 洞察客戶需求 4. 洞察員工表現(xiàn) 5. 洞察客戶誠信 6. 洞

黃紅發(fā) 企業(yè)關(guān)鍵人才的梯隊建設(shè)

人力資源非人力管理培訓(xùn)管理招聘面試績效管理

一、課程背景：時代造就英雄，還是英雄推動時代的發(fā)展？兩者不可分割。企業(yè)是社會的真實的縮影，一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才，因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的

黃治淮全能經(jīng)理人之管理太極禪

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力九型人格人力資源

一.課程簡介太極是中國文化史上的一個重要概念、范疇，就迄今所見文獻看，初見于《莊子》：“大道，在太極之上而不為高；在六極之下而不為深；先天地而不為久；長于上古而

趙天成 EAP專員實務(wù)操作實戰(zhàn)特訓(xùn)班

心理學(xué)家心靈成長心態(tài)培訓(xùn)人力資源

《EAP專員實務(wù)操作實戰(zhàn)特訓(xùn)班》由國家高級企培師趙天成老師主講，趙老師結(jié)合十三年的國企經(jīng)驗與五年的EAP專員經(jīng)驗，在獲得中華心理學(xué)會EAP專員證書的同時，為心理愛

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