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宋聯(lián)可
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需求預測之比率分析法
非
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比率分析法是通過特殊的關鍵因素和所需人員數(shù)量之間的一個比率來確定未來
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資源需求的方法。該方法主要是根據(jù)過去的經(jīng)驗，將企業(yè)未來的業(yè)務活動水平轉(zhuǎn)化為對
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資源的需要。
彭林
如何做好
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資源規(guī)劃
非
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管理
如何做好
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資源規(guī)劃一、分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，預測企業(yè)發(fā)展路徑 在市場瞬息萬變的今天，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境是不斷變化著的，如國際市場變化，新技術的發(fā)明，社會觀念的改變
趙國軍
【
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資源分享】學會將HR工作灑出去
非
人力
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【
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資源分享】學會將HR工作灑出去 2015-10-09 水木知行
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資源 水木知行
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資源 水木知行
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資源管理經(jīng)
閆偉
非人資源經(jīng)理的
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資源管理
非
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管理
客戶：內(nèi)訓 地點：湖北省 - 武漢 時間：2015/10/7 0:00:00 第一單元 直線經(jīng)理
人力
資源管理的認知 ——認知角色 明確職責 企業(yè)核心競爭力的六大要素
黃飛宏
研發(fā)型企業(yè)
人力
資源必備工具：
非
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管理
研發(fā)型企業(yè)
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資源必備工具：1、 項目經(jīng)理的素質(zhì)模型2、 項目月報模板3、 項目周報模板4、 項目總結報告模板5、 研發(fā)人員的考核與激勵6、 研發(fā)人員的培訓體系7、
孫斌
數(shù)據(jù)化
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資源管理
非
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管理
客戶：中國民航信息集團公司 地點：北京市 - 北京 時間：2014/11/20 0:00:00 有效歸集
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資源管理數(shù)據(jù)信息，通過分析進行有效性選擇和問題識別，為組
閆偉
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資源管理核心技能提升訓練
非
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管理
客戶：昆山HR協(xié)會 地點：江蘇省 - 蘇州 時間：2013/8/15 0:00:00 2013年8月15日，閆偉老師受昆山HR協(xié)會的邀請，為來自昆山各企業(yè)的近89位
宋聯(lián)可
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資源需求定性預測法之描述法
非
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管理
預測者對預測期內(nèi)企業(yè)發(fā)展目標和相關因素進行假定性描述、分析、綜合，并給出多種備選方案，從而預測
人力
資源需求量。由于要進行假設性描述，這種預測方法被稱為描述法。同時由
黃會
孔子的
人力
資源管理理論
非
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管理
以人性理論為基礎對人的全面認識是中國古代思想家的一個顯著特點。孔子的思想對現(xiàn)今的
人力
資源管理實踐有一定的借鑒意義。 “性相近，習相遠”的人性說?？鬃記]有直接提到人之
張明生
《高級主管的
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資源管理》
非
人力
管理
客戶：旺旺集團 地點：上海市 - 上海 時間：2014/10/12 0:00:00 10月18-19日，張明生老師再次受邀來到旺旺集團，為期兩天的《高級主管的
人力
資
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