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培訓(xùn)
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關(guān)鍵詞
培訓(xùn)
平均課酬
23002
講師
4992
視頻
3599
課程
14485
授課見證
41567
周茂源
如何提高
培訓(xùn)
效果
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
很多公司做了大量的
培訓(xùn)
,卻經(jīng)常聽見各級領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)疑聲,
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的效果在哪里?怎么體現(xiàn)? 那么
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的價(jià)值到底體現(xiàn)在哪里?是提高員工素質(zhì)和技能?改善思維方式?還是提高團(tuán)隊(duì)士氣
練榮斌
九步制定
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計(jì)劃
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
第一步、確認(rèn)
培訓(xùn)
與人力發(fā)展預(yù)算。 制訂
培訓(xùn)
計(jì)劃工作的最佳的起點(diǎn)是確認(rèn)公司將有多少預(yù)算要分配于
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和人力發(fā)展。在不確定是否有足夠的經(jīng)費(fèi)支持的情況下,制訂任何綜合
培訓(xùn)
計(jì)
張玉
企業(yè)員工究竟應(yīng)該
培訓(xùn)
什么?
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師
培訓(xùn)
企業(yè)員工究竟應(yīng)該
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什么?許多管理專家、
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專家以及企業(yè)界人士也都一直在探索、研究、討論這個(gè)問題。那就是:企業(yè)員工究竟應(yīng)該
培訓(xùn)
什么?為什么我們花了那么多的時(shí)間,精力
鄧全彬
內(nèi)訓(xùn)師
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培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
客戶:中國移動(dòng)汕頭分公司 地點(diǎn):廣東省 - 汕頭 時(shí)間:2011/10/12 0:00:00 為各營業(yè)廳的
培訓(xùn)
師授課5天
練榮斌
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需求分析的一些模型
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師
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循環(huán)評估模型 循環(huán)
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評估模型旨在對員工
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需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋,以用來周而復(fù)始地評估
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的需要。在每一個(gè)循環(huán)中,都需要從組織整體層面、作業(yè)層面和員工個(gè)人層面進(jìn)行
張玉
培訓(xùn)
中的“針對性”問題
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
作為一個(gè)
培訓(xùn)
講師,我就累了!真不知道要對誰講,本來面對經(jīng)理講到要對上司服從,“在公司決策前要貢獻(xiàn)自己的想法,在公司決策后,要執(zhí)行決定,服從上司”。這個(gè)在管理的原理
陳璽竹
如何提升
培訓(xùn)
效果?
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
(一)使學(xué)習(xí)變得富有意義 1、在
培訓(xùn)
開始時(shí),給參訓(xùn)學(xué)員提供一份資料概觀,全面了解資料能促進(jìn)學(xué)習(xí); 2、收集并運(yùn)用學(xué)員們熟悉的各種實(shí)際案例; 3、將信息組織的更具條理
廖衍明
STT
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
(TTT
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
加強(qiáng)版)
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
客戶:中國通信服務(wù)廣東公司 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時(shí)間:2013/6/18 0:00:00 2013年6月15日廣東省通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司《STT企業(yè)
培訓(xùn)
師
培訓(xùn)
繆丹
內(nèi)訓(xùn)師
培訓(xùn)
培訓(xùn)
師
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客戶:康師傅 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/8/14 0:00:00 2015年8月14日,康師傅TTT
培訓(xùn)
項(xiàng)目第二次課程——《授課技巧演練》順利展開。學(xué)
張湘武
培訓(xùn)
師的種類
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師
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培訓(xùn)
師的種類隨著中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,中國企業(yè)的發(fā)展,
培訓(xùn)
師這個(gè)職業(yè)越來越熱門,不少的人擠進(jìn)
培訓(xùn)
師隊(duì)伍中來。各種各樣的
培訓(xùn)
師出現(xiàn)在我們社會(huì)上,按不同標(biāo)準(zhǔn)有不同分類。
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