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梁偉權(quán)
梁偉權(quán)老師受邀廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心授課
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客戶：廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/3/28 0:00:00 中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道：2014年3月28日，在廣州市人力資源市
孫軍正
企業(yè)招聘的條件
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現(xiàn)在大家隨處都可以看到招聘廣告，不說(shuō)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙與電視，就說(shuō)坐公交車(chē)的時(shí)候，也一樣能看到招聘廣告。如果你仔細(xì)閱讀，你會(huì)發(fā)一個(gè)很有趣的要求，那就是要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 不
任杰克
【上海新娘杰克老師管理論】影樓招人的選—用—育—留
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招人“三一點(diǎn)”選—用—育—留，起點(diǎn)最關(guān)鍵。如果你不是高科技企業(yè)，建議選才考慮“三一點(diǎn)”學(xué)歷低一點(diǎn)（謙虛、珍惜）年紀(jì)大一點(diǎn)（社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，和客戶有共同話題）家庭苦一點(diǎn)
張松
一封來(lái)自一名男HR的征婚啟事，打動(dòng)你放心了么？
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招聘信息本家庭部招聘工作人員 妻子一名，待遇面議，具體要求請(qǐng)查看以下崗位說(shuō)明書(shū)招聘日期即日起至領(lǐng)結(jié)婚證之日止；公司詳情請(qǐng)查看個(gè)人檔；一、崗位說(shuō)明書(shū)崗位基本信息：1.
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘
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即使從1994年開(kāi)始算起，中國(guó)的獵頭行業(yè)也不過(guò)只有十幾年的歷史。雖然只是短短十幾年，獵頭行業(yè)卻已歷盡風(fēng)雨。中國(guó)人對(duì)獵頭行業(yè)的認(rèn)識(shí)從“無(wú)知”到了“習(xí)以為?！?，中國(guó)社會(huì)
曾峰
招聘成功的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)
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招聘成功的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 1．招到所需員工。企業(yè)招聘的產(chǎn)生就是為了招到適合職位要求且能完成工作的員工，那么是否招到勝任崗位的員工應(yīng)該是最基礎(chǔ)的目的也是判斷招聘是否成功的
劉小明
關(guān)于招聘幾點(diǎn)補(bǔ)充
招聘
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1、為什么挑不出人才？ 任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一
樂(lè)載兵
淘汰求職者12道經(jīng)典推理題
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【10秒鐘淘汰求職者的12個(gè)推理題】1、水平思考法2、籃球賽3、分油問(wèn)題4、第十三號(hào)大街5、不同部落間的通婚6、環(huán)球旅行7、“15點(diǎn)”游戲8、尤克利地區(qū)的電話線路9
彭林
如何選擇基礎(chǔ)人事服務(wù)外包機(jī)構(gòu)？
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如何選擇基礎(chǔ)人事服務(wù)外包機(jī)構(gòu)？一般進(jìn)行外包的業(yè)務(wù)有員工培訓(xùn)、批量招聘業(yè)務(wù)、勞資糾紛或工傷賠償?shù)确矫鏄I(yè)務(wù)。 一、曾經(jīng)外包的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介： 1、基于員工培訓(xùn)，這里不再細(xì)談，
劉小明
企業(yè)員工關(guān)系管理的最高境界（二）
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（二）企業(yè)的價(jià)值觀規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說(shuō)是習(xí)以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來(lái)的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西。因此，可以說(shuō)是
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