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莊偉九型中志趣相投類型之情感派

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九型人格將九種不同類型分成三派：情感至上派（第二、三、四類型）心智思考派（第五、六、七類型）理性意識(shí)派（第八、九、一類型）我們每個(gè)人都可以進(jìn)入這三種知覺途徑，就像

莊偉孫權(quán)用人才

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東漢末年,天下大亂,孫策趁群雄逐鹿中原之際，繼承父業(yè)，開辟江東。后來孫策之弟孫權(quán)又繼承父兄基業(yè)，舉賢任能，確保江東穩(wěn)定。他40歲稱吳王，48歲稱帝建立吳國，與曹、劉

莊偉 4月5日某工業(yè)集團(tuán)定制人才測(cè)評(píng)試測(cè)成功

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客戶：廈門某工業(yè)集團(tuán)公司地點(diǎn)：福建省 - 廈門時(shí)間：2012/4/5 0:00:00 4月5日，由優(yōu)才測(cè)評(píng)公司承接的某工業(yè)集團(tuán)的課長與班組長級(jí)定制性測(cè)評(píng)順利實(shí)施

樂載兵招聘經(jīng)理的4個(gè)業(yè)績?cè)u(píng)估指標(biāo)

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招聘經(jīng)理的4個(gè)業(yè)績?cè)u(píng)估指標(biāo)1)招聘效率（招聘目標(biāo)達(dá)成率)；2)招聘匹配性成功度（試用期內(nèi)主被動(dòng)離職人員比率)；3)招聘成本（公司的成本管理嚴(yán)格)；4)業(yè)務(wù)部門經(jīng)

樂載兵心理測(cè)試：某外企招人的性格測(cè)試題

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心理測(cè)試：某外企招人的性格測(cè)試題下面這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，有一定的準(zhǔn)確性。答復(fù)是依現(xiàn)在的您，不要依過去的您。這是一個(gè)目前很多大公司人

宋文艷武漢《楚天金報(bào)》職場(chǎng)專題

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“怎么也沒想到，我即將入職單位的領(lǐng)導(dǎo)是前上司的好友，讓我這次跳槽陡生波折?！弊蛉?，胡偉（化名）向記者訴苦。騎驢找馬留隱患胡偉2010年在武昌一家單位找到一份收入

汪文輝如何招到值得信任的員工

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儒商興業(yè)靠三大法寶：第一是人才，因?yàn)樯痰赖谋举|(zhì)就是投資于人，這里的“人”，主要指的就是自己的部下；第二是時(shí)機(jī)；第三是“仁”。意思是：懂得經(jīng)商的人，要善于選擇人才和選

劉華鵬分析中小企業(yè)編制招聘計(jì)劃的關(guān)鍵要素

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建立一個(gè)科學(xué)化、完善化和流程化得招聘體系是解決中小企業(yè)招聘工作難的最有效辦法。中小企業(yè)構(gòu)建適合自己的員工招聘體系，可從三方面著手。企業(yè)的員工招聘工作是一個(gè)有目標(biāo)、

劉成熙兩岸三地著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺(tái)灣劉成熙老師-2013年最新簡介金融版

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兩岸三地著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)臺(tái)灣劉成熙老師-2013年最新簡介金融版講師介紹：劉成熙老師姓名：劉成熙學(xué)歷：臺(tái)灣zhengzhi大學(xué)法律系畢業(yè)，MBA 出生：1966年

姜燕芬姜燕芬系列博文之招聘篇：如何破解企業(yè)招聘難題（一）

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隨著中國人口紅利的逐步淡去，企業(yè)用工難與選才難成了人力資源管理者首要解決的問題，也是企業(yè)老板心中放不下的難念的經(jīng)。企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的求職者胃口越來越高，面試可選的余地已

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